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【百城论坛 相聚福州】数智人力,重塑员工生产力

关注度:36 发布时间: 2020-06-19  来源:用友数字人力 分享

      科技催生人才发展新生态,数字技术变革将极大地重塑了当下的人才发展系统,人力资源也处在新旧方法论的交叠时期,组织应做到新人才配置、深赋能激活、高绩效牵引、强激励保障、优服务支持,才能在更新迭代的浪潮中屹立。

      6月10日,由用友主办的“2020企业数智化百城论坛”走进福州,以“赋能员工 激活组织”为主题,与来自于教育、金融、零售、制造、医疗等不同行业的CEO、CHO、CIO等企业高管齐聚一堂,共同探讨人力资源管理数智化转型之路。

      新一代数字技术推动并加速商业模式变革和管理创新,用友DHR专家唐海雄老师以调研样本为主线,深度剖析数字化时代人力资源管理趋势的现象及关注的核心问题。目前,67%的全球1000强企业、50%的中国1000强企业把数字化转型作为企业战略核心,而移动互联网/物联网也同时深化了人与人、人与物的连接。企业的商业模式,运营流程,客户沟通与员工生产力正在重塑,作为数字化时代的人力资源从业者,需要引领企业组织及员工实现协同、赋能、激活、共生,推动数字化转型向前发展。

他山之石可以攻玉

      数智化转型让企业更敏捷,更智能,是当前VUCA时代企业发展的牵引和保障,很多用友的客户在经历了数智化转型后,激发了内在的潜力,获得了新的发展动力,让企业的人才与业务一起发展和成长。他山之石可以攻玉,他人优秀的数智化转型经验对于我们自身企业发展有着积极的借鉴作用,会上,用友数智专家柳晓明老师通过“数智化”和“更简单”两个关键词,结合优秀企业的最佳案例实践,向在场嘉宾们进行了分享。


数智化人力资源管理平台

      例如象屿集团通过“一个目标,三项赋能,五套体系,七大运用”,实现了统一的集团人力资源管理平台,提高了HR集团管控能力、HR服务能力、HR的决策分析能力。构建了信息标准体系、集团管控体系、业务协同体系、人才发展体系、数据分析体系等。实现了全方位员工自助与经理自助,开证明,入职指引,休假申请,考勤签到与消息,一线声音,通讯录,生日祝福,下属查询,人力地图等。实践的分享为在场嘉宾开启了人力资源管理新思路。

精彩的分享,让在场嘉宾们陷入了思考,数字化HR转型工作如何开展?怎么开展?等问题引起了大家的共鸣。秉持”师者传道授业解惑也“原则,活动进入提问环节,各位嘉宾纷纷对人力数字化转型中的疑惑事项逐一进行提问,会上各老师逐一回复,将活动推向了高潮。


数字人力 赋能员工 激活组织

      用友专注企业服务31年,是目前中国*大的企业云服务和软件提供商,在营销、制造、采购、金融、财务、人力、协同、平台服务等领域为客户提供数字化、智能化、全球化、社会化、安全可信的企业云服务产品与解决方案,已累计服务了超过566万企业和公共组织数智化转型,覆盖各规模、各行业企业。

      其中,用友数智人力,依托70多家海内外分支机构及1000多人的HR专业团队,构建起中国领先的人力资源管理信息化服务体系, 并持续围绕企业人才管理在新经济、新时代下的数智化转型路径展开系列研究,为客户提供平台服务、能力服务、产品服务、业务服务和数据服务,致力于服务企业数智化转型,共筑企业服务产业发展繁荣。

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该新闻的发布机构

发布机构 用友
领域 劳动力管理,人才调研,人才管理软件,人才评鉴,人才招聘,人力资源管理软件..
员工人数 10,000人以上
服务区域 全国
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