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瀚纳仕:英国49%受访者认为其雇主在疫情封锁期间没有提供任何健康支持

关注度:24 发布时间: 2020-05-22  来源: 分享
(2020年5月22日,/HRoot.com/)近日,瀚纳仕的一项调查显示,自2020年3月份实施封锁限制以来,英国专业人士的健康状况开始下降。

这项针对16,200多名专业人士的调查显示,英国在实施限制措施之前,有61%的受访者将自己的健康状况评为“积极”,但有35%的受访者表示,自疫情封锁以来,他们的健康状况依然良好。那些认为自己的健康状况不好的受访者从7%上升到23%。

瀚纳仕的研究还显示,有26%的员工表示缺乏社交互动是对其健康的*大影响,其次是被孤立和孤独感(13%)和无聊(11%)。

同时,大多数受访者(77%)表示,他们的雇主有责任照顾自己的健康,但有49%的受访者认为,他们的雇主在疫情封锁期间没有提供任何健康支持。

在认为雇主提供了健康支持的受访者中,有20%的受访者表示雇主提供了社交活动,17%表示雇主提供的是咨询服务,15%表示雇主提供了培训服务。

调查显示,自英国实施封锁政策以来,对于45%的受访者而言,工作与生活的平衡变得更为重要,尽管48%的受访者认为他们的工作与生活平衡的状态“一般”或“较差”。根据调查显示,自从被封锁以来,从雇主那里获得足够的心理健康支持也变得越来越重要。

瀚纳仕英国及爱尔兰董事总经理Simon Winfield表示:“管理者在疫情期间可以采取的一些步骤包括与团队定期进行视频沟通、灵活安排工作时间和期望并提供健康培训。我们无法复制旧的办公室工作模式,但是我们可以确保建立更好的支持系统来帮助企业团队应对变化和挑战。”

UK – WELLBEING AMONG PROFESSIONALS DROPS DURING LOCKDOWN: HAYS

(May.22, 2020, /staffingindustry.com/)Wellbeing amongst professionals in the UK has taken a dive since lockdown restrictions were enforced in March, according to a new survey by Hays.

The survey of over 16,200 professionals showed 61% rated their wellbeing as positive before restrictions were put in place, but 35% said it remained positive since lockdown. Those who rated their wellbeing as negative rose from 7% to 23%.

Hays’ research also showed that 26% of workers said a lack of social interaction has been the greatest challenge to their wellbeing, followed by isolation and loneliness (13%) and boredom (11%).

Meanwhile, the majority, or 77%, say their employer has a responsibility to look after their wellbeing, but 49% state that their employer hasn’t provided any wellbeing support during the lockdown.

Of those who said their employer was providing support, 20% also said their employer is offering social activities, followed by counselling 17% and training 15%.

For 45% of respondents, work-life balance has become more important to them since lockdown, despite 48% rating their work-life balance as average or poor. Having adequate mental health support from their employer has also become more important since being in lockdown, according to 44% of those surveyed.

Simon Winfield, Managing Director of Hays UK & Ireland, said, “Some of the steps managers can take include regular video updates with their teams, being flexible with schedules and expectations, and offering wellbeing training. We can’t replicate the old ways of office life, but we can make sure that better support systems are in place to help your teams through the changes and challenges.”

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该新闻的发布机构

发布机构 瀚纳仕
领域 人才寻猎,人才招聘,招聘流程外包
员工人数 5,001-10,000人
服务区域 全国
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