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职场健康 | 四成企业在岗位调整时会考虑员工心理影响

关注度:55 发布时间: 2019-12-12  来源:优质职场 分享
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本文来源:中智咨询|


自第二届“αi优质职场”起,中智咨询作为智力支持方全程参与,我们有幸能够在第一时间接触到来自一线HR的声音和数据,并有机会将一些有趣的数据和现象及时分享给大家。

 

11月29日,中智咨询人力资本数据中心副总经理杨阿兰女士受邀参加2019年“健康力,优质职场新势力”年度盛典。

 

作为“优质职场大师团”成员,杨总做了《2019优质职场数据观:洞察组织增长与职场激励新趋势》的主题分享,在演讲中发布了最新的优质职场指数,并带来了匹配今年健康主题的一些有趣的发现。



1

健康管理,到底有多少企业把这当回事?




结果还是挺让大家欣慰的。大约70%的企业表示会把员工健康管理做为年度工作来进行整体规划,22%的企业虽然没有年度计划,但也会为员工提供健康项目。

 

但是,还有5%的企业竟然连健康项目都没有,这就不知道是HR忘记填了,还是企业忘记做了。

 


2

员工管理健康,企业常会选择哪些项目?



专业医师建议,成年人每年都要做年度体检,及时了解自己的身体状况。 


过度到职场,健康体检福利也成为企业实施最为普遍的项目,其次企业较常选择健康福利项目是商业健康保险、改善办公室环境。

 

办公室环境改善从哪些方面入手?


基础的操作:放置绿植,怡悦身心。

潮流的操作:为员工配备可升降办公桌。

企业常规操作:

1

在办公场所安装空气净化设备;

2

设置休息场所;

3

采取灵活办公或开放式办公形式。

这也是职场员工喜闻乐见的方式。

 



3

生活、职场压力大,员工心理健康这件事企业怎么看? 



约半数企业表示:是把促进员工的心理健康看做组织的重要目标,或是工作人力资源战略的一部分;


理想和出发点是好的,但落到实处,并不是足够对等数量的公司能够在员工追求工作与生活平衡上提供些支持,比例按住不表。

 

但仍有不少企业(超过六成)在努力,当员工经历个人生活中的重大挑战和烦恼时(比如:家庭婚姻的变故,家人生病等),公司和管理者会给予及时地关心和支持。

 

另外,业务转型,变革调整成为组织常态,不少企业表示在组织变革、人员岗位调整等方面会考虑员工的心理影响,这一发现确实也挺意外,我们的企业、我们的职场还是有人情味的。



编辑:涂喃

文章来源:中智咨询

版权归原作者所有,如需转载,请联系原作者。



- END -

特别感谢 GNC 对本次活动的大力支持
优质职场 ? 温暖商业
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该新闻的发布机构

发布机构 关爱通
领域 雇主品牌,福利外包,管理培训,人才管理软件,员工福利,员工心理援助..
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服务区域 全国
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