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世界上最遥远的距离就是你说想离职,老板却觉得你在闹脾气

关注度:82 发布时间: 2018-09-13  来源:智乐聘 分享
——“老板,我想离职。” ——“怎么了,干得好好的为什么离职?” “是不是最近太累了,业绩压力大,等熬过这阵子我给你放几天假休息下。” “最近新进人员比较多,团队确实不好带,我也知道你辛苦。” “你来公司这么久了也没涨过工资,等我跟人资沟通下,我绝不能让你白付出。” “等咱们公司要上市了,一定给你们分原始股。” …… 这段对话是不是很耳熟,几乎每个人在离职时都会遇到老板或上司一番空前亲切地关怀,“挽留”似乎已经成了离职时的固定戏码。(如果你离职时无人挽留请先反省下) 很多人都感叹,为什么只有在离职时才感觉到自己原来这么重要,为什么只有在离职时老板才会想到自己有多辛苦,又有多久没涨过工资了…… 然而,面对老板的人情攻势和升职加薪的承诺,是走还是留呢? 挽留多半是缓兵之计 留下却不一定能得到想要的 不论是HR还是boss,面对员工离职首先要做的就是先稳住人。 一方面他们怕员工是意气用事,可能只是一时的工作不顺心里不爽就不想干了;另一方面员工的离职对于他们来说是突发性的,他们没有办法马上想出应对措施的话,只能先稳住人。 不论是人情攻势还是种种承诺,其实都是缓兵之计。 那么在这个时候有相当一部分人会开始打消离职的念头。或出于人情,或因为涨薪,总之他们选择留下来。这里就要提醒大家,当你已经提出离职后又留下,你可能(不一定)需要面对这样的处境—— #与老板产生隔阂无法得到重用,因为老板会忌惮一个有心想要离开的人,所以你可能再也接触不到核心业务,到达核心职位。 #默默找人来接替你的位置。不见得每个老板都会这么做,但你无法保证老板不会未雨绸缪,以防你下次的离职。 #再想靠离职来涨薪可能就很难了。 你想象的是未来一片坦途,升职加薪走向人生巅峰,但现实往往可能是还需要你重复以往的日子,忍受以往的不满,同时丧失了老板的信任。 所以,想用离职来试探老板的心,顺便要个涨薪的人一定要想清楚,这就像情侣间最忌讳提分手一样,想靠这一招增进感情、考验感情风险很大的。因为你不知道你的对象(老板)是否是个容易“当真”的人。 如果真的想走 想方设法不要被挽留 如果在上面的情节中,你已经被老板说服不打算离职了, 说明你想离职的心也没那么坚定。你所无法忍受的种种也似乎还能再忍忍,那么请继续。 如果你确实真的想离职,当面对上司或老板的挽留时该如何见招拆招呢? ?说一个公司无法满足的转职理由? 得知员工要离职,老板一定会问“为什么要走”,然后提出相应的对策留人。比如你说觉得工资低,好,涨工资;你说觉得加班太累,好,减少工作量;你觉得团队难相处,好,找员工沟通解决。总之老板会想尽办法让你觉得导致你走的问题是可以解决的,你是可以继续留下来好好工作的。 那么, 如果要让老板没有回旋的余地就要说一个他没有办法解决的原因。例如,你想要到更大规模的企业接触更前沿的技术;你有了别的领域的职业选择;你需要到其它城市生活等等类似的原因导致你需要离职,不走不行的那种。 找到这些老板无法改变的因素,可以让他没有可以留人的筹码。自然你也省去了跟老板周旋的力气。 ?不要透露新公司的详细信息? 员工想走,老板都会猜测是不是已经看好了新的工作机会,还会询问新工作offer等具体问题,目的同样是能够从这些信息找出你要走的原因从而有的放矢地留人,或是通过一些方式阻止你可以顺利转职。 那么当老板问起offer或新工作的信息时,不要过多透露,不要告知去了哪家公司。不能让对方有count offer的机会。可以用有保密协议的理由回绝透露过多。 ?离职面谈尽量不要说公司的负面? 还有一个话题是老板都会聊的,就是“你觉得公司有什么问题”。老板觉得员工要走肯定是有让他不满意的地方,而从离职员工口中或许能得到更真实的反馈,也可能是他忽略的部分。 但是这个时候一定要注意,不要觉得这是个抱怨的好机会,什么都说。即使你真的发现了公司很多问题,真心想提供意见也尽量不要说公司的负面,因为你不知道你说了之后在离职中和离职后会遭遇什么。 尽管不是每个老板都无法接受批评,但请相信一个离职员工的抱怨在他们眼中往往没有那么重要,反而看起来更像在挑毛病。所以如果真的想给出建议,可以在离职后过段时间例如半年,再约老板聊,这时的身份不尴尬,沟通也更坦然些。 公司批准离职 也请站好最后一班岗 当公司批准离职后,接下来就需要完成工作交接,或许还得等接手的人找到了才能走。 这段时间会有人觉得“反正都要走人了,工作就凑合着做吧”。但请注意,不要觉得马上要走了就对工作不上心了,“当一天和尚撞一天钟”,是你该做好的就不要应付。因为你不知道得罪了原公司对你未来有怎样的不利。 很多HR都会做人才背调,向原单位的人打听打听,有的HR之间都认识,如果从原单位听到候选人不负责、应付工作的话,你觉得新公司还会敢用你吗?所以,即使离职了,也要做好自己份内的工作。时刻做好自己,才不会给未来留下羁绊。 很多人都会跟原公司保持良好的关系,很多公司也欢迎老员工出去工作几年再回来,从外面带来公司没有的经验和基因。说不定你也会有倦鸟归巢的选择。 有新闻称“95后平均一个工作干7个月就辞职,干不爽就走人”。离职仿佛成了一件蛮轻松的事。但你在职场中的时间越久越会发现,离职可不是件说做就做的事,它往往伴随着风险。 如果打算离职,请慎重考虑;如果要离职,请果断离去。 【 智乐聘(公号:智乐聘/zhilepin)是专注中高端人才的悬赏制招聘平台,企业可以用行业内最低的费用享受顶级的猎头服务;个人/SOHO猎头自由选单、做单,专业顾问全程协助保证做单效果。高端人才高效招聘,就在智乐聘! 】

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发布机构 智乐聘
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