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【即刻锐眼】国家正式出手社保改革后!企业该如何应对?

关注度:49 发布时间: 2018-09-06  来源:即派官网 分享


中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收,截图如下——




整理一下全文,重点是这些——

1.先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责;

2.明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

3.按照便民、高效的原则,合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围,对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批,逐步推进。

4.增强政策透明度和执法统一性,统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

国地税的合并,意味着社保也要改嫁了,社保划到税务征收!但社保之外的公积金目前没有明确。

那么问题来了,这样的改制,对企业究竟有什么影响呢?


对企业的影响


企业负担变大

有专家表明:此次社保改革将会增加企业30%成本

根据国内*大的社保第三方专业机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2017》,社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴社保费甚至成为业内公开的“秘密”。


根据相关规定,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费。




但在现实情况中,有的企业不会给员工上社保,更为常见的是不给员工全额上社保。

比如:虽然你的实际工资每月有10000元,但企业却按照社保缴费下限5000元来给你申报和缴纳社保费,而社保费由税务部门统一征收以后,你和单位得按照实际工资10000元交社保

工资越高,这差距会更明显

从明年开始,个税、社保征收一起归于税局管理。众所周知,税务的征管能力是目前最强的,这就意味着,以后公司给员工漏缴、少缴的情况,将不再存在。工资有多少就要上多少社保和个税!

不合法交社保后果


社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人,坐飞机也将受限:

(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的

(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的

(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的


这里各位老板就需要注意了!不帮员工买社保?全按最低标准交?税局通知你了,不配合整改?分分钟不让你上飞机!


企业应对措施


此次社保入税改革,对企业影响重大,对传统企业,尤其是对过去社保缴纳不合规的企业带来的成本和压力更是巨大,有些企业会因为成本的增加直接导致倒闭,甚至可能因为社保没交想倒闭都倒闭不了,会有非常多麻烦的事情,所以影响非常大。


重压之下,要有更强的动力。面对即将到来的压力,企业究竟该如何应对才能使得企业继续以良好的态势发展呢?





想要应对,首先就要搞清楚政策的目的。目的一方面是要提高我们的社保的收入,提高对劳动者的社会保障,强化我们的法律在实操里面的执行。另一方面国家做这个政策目的也绝非说是为了要把所有的企业全部都搞死,在当中还是有一些比较专业靠谱的做法可以去解决这个问题的,当然这些做法一方面强调合规,另一方面也是非常强调员工认可度的问题

员工想要的是什么?员工怎么看这个事情,有很多员工要这个社保,员工有员工的想法,也有员工可能不需要,他在农村有新农合,有其他的保障,他可能不需要,有些高管他觉得不需要这么高的法定的红利,员工的需求是个性化的,当然法律是刚性的,作为企业的角度来说,我们应该在法律的刚性与员工的个性化需求,包括结合企业的经营的实际情况在这个当中找到一个平衡点,然后能够尽量比较专业地比较合规合理合情地处理好这个问题。


针对以上的考量,我们推荐了几种较为积极的应对措施,可以供各企业参考:


①大家搞合伙分红,或者叫做经营所得分红,员工拿钱就不是工资的概念,而是经营所得分红的概念。企业内部化大做小,一方面把大做小给员工赋能,给员工授权改变双方的合作模式。另一方面通过把大做小通过把雇佣转化成合伙,转化成B2B,把工资转化成小微内部的分红或者是工资的概念它来相对合规的去解决我们谈到的社保入税的影响。


有些公司可以考虑非全日制,包括劳务众包,引入很多概念。


③另外一种逐渐为大家所接受的模式是做外包,做灵活用工。现如今灵活用工的方式更多地为大众所接受,外包、离岸等各种人力资源服务形式,提高招聘和用人的效率,节约成本,降低风险,不失为一种好的应对方式。


如何选择靠谱的灵活用工服务商


灵活用工包括外包,能解决问题但是也比较复杂。现在市场上做灵活用工业务的公司非常多,有很专业的也有非常不专业的,那么怎样的服务商才算是一家优秀的灵活用工的供应商呢?在选择的时候,要注意以下几个标准:


服务商资质是否齐全,企业是否合法合规

社保入税后,灵活用工领域也将正规起来,以前以低价为优势,克扣员工成本、不合法交金的非正规服务商将逐渐被淘汰。因此在服务商的选择上,应该选择合法合规、有实体经营的正规服务商,这样才能合理控制成本。降低风险。


注重服务质量,不一味以低价做选择标准

实体方面比较专业的靠谱的服务商,能够根据企业的实际情况制定一些适合企业的解决方案,不但能够解决掉一些传统用工企业的事务性、后台的工作,如果够专业,也有些比较不错的落地资源,能够在实体方面解决一些成本的问题。


时间即是成本,交付速度尤其值得重视

在灵活用工领域,普遍面临的一个状况就是用人较急,如果所招岗位迟迟找不到合适的员工,对公司的成本也是极大的损耗。因此,专业的灵活用工供应商,会在时间和效率上有较高的自我要求,也是变相地在为企业节约成本。


即派,高效的青年白领用工平台,在此可以骄傲的说,做外包和灵活用工,我们是专业的!



即派的服务有以下几个优势:

①合法合规。背靠科锐国际的大平台,多年行业积累及专业优势,塑造出了即派合法合规的经营宗旨,正规经营。

②服务质量上乘,拥有海量人力资源储备库,能够快速匹配客户要求,为客户量身定做解决方案,高质量完成服务。

③快速交付。即约即派,24h面试,一周内到岗,快速高效解决企业的用人需求,为企业节约成本。



我们可以自豪地说,我们是一家合法合规、高效优质的优秀供应商!


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发布机构 即派
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员工人数 50-150人
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