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“我明明那么努力了,为什么还是得不到回报?”

关注度:44 发布时间: 2018-07-31  来源:www.brecruit.com 分享

 

“我每天加班到九、十点,他天天到点就下班,为什么他的涨薪还比我多?”

我在这里兢兢业业地工作了两年,却得到不到一次升职。

“我天天认真工作,却好像看不到出头之日。”

……

在职场中,你可能会经常听到这些“抱怨”和吐槽。明明自己已经早出晚归、埋头苦干,非常努力了,却得不到赏识或提拔。

到底是哪里出了问题?

要想找到答案,你得先搞清楚以下两个问题。

 

1.  你“努力”的方向正确吗?

  • 工具技能只是基础
  • 工作日在办公室里噼里啪啦地回邮件、一刻不停地打电话,双休日给自己报了电脑技巧班、英语口语课,每天都忙碌得“脚不沾地”,也在不断提升自己。可这样的努力方向就正确了吗?其实不然。

    不管是办公软件还是外语能力,其实还都停留在工作所要求的“工具技能”层面上。这其实是工作技巧中的基础部分,当你确实在这方面有所欠缺的时候,势必要先补足这块“短板”。但工具技能只是你实现职业晋升的一部分原因,如果把过多的时间投入在这一方面,则不能为你带来更多的进步与提升。

     

  • 高阶能力才是关键
  • 任教于哈佛商业学院的美国学者罗伯特·卡茨曾在《高效管理者的三个技能》这篇经典文章中提到:一名优秀的领导者除了技术性技能(即上文中的工具技能)外,还应具备:概念性技能和人际关系技能。而这些高阶能力才是助你走得更高、更远的关键。

     

    所谓概念性技能,通俗来说,概念性技能的练就其实是:以工作技能+逻辑思维+自我管理为基础,将工作技能往其他方面延伸、扩展,逐渐练成项目管理、分析总结、行业洞察的综合能力。

     

    你可以试试:将自己所执行的事情想象成“点”,在脑海中试着将这些任务背后的意义、联动关系做好规整,进而把事件都串联起来,形成一个“面”,再从宏观的角度来看这个“面”,你就是站在一个更宏观、更全面的高度来思考整个问题。

     

    2.  不要误把重复工作与沟通当成“努力”

     

    挑灯夜战、每天最后一个离开办公室的人到底是“能者多劳”还是一直在重复工作与沟通呢?事实上,重复沟通其实很大程度地反应了你人际关系技能的水平,我们以最常见的一种情况为例来具体分析。

     

    情况:要与上司约会议时间或确认方案,得到的答复是“上午吧”、“都可以”此类模棱两可的答复,而反复来往沟通。

    原因:没有在沟通的一开始表明你想要获得的答复。如会议的具体时间是几点,在两个方案中只能择其一。

    解决方案:首先,能在一封邮件、一通电话里沟通完的事宜,事先整理到一起,争取一次性与对方交流。其次,事先告知或引导他人给到确切的答案。最后,一旦没有得到有效答复,则应该及时跟进,不要拖拉。

     

    如果你已经对上述的两个问题有了自己的答案,还有一点也尤为重要——坚持。

    如今社会及企业的节奏越来越快,坚持已成为难能可贵的品质之一。努力了一周、三个月或是一年,也没有企业或者个人能给你一个明确的回答:到底努力多久之后才会有回报。每一次的成长和晋级背后,都是平日里一点一滴的努力积累而成。正如著名作家佩内洛普·菲兹杰拉德所说的那样:“你学过的每一样东西,你遭受的每一次苦难,都会在你一生中的某个时候派上用场。”

     

    努力不懈,莫问前程。在正确的方向上付出努力,你终会迎来成功的明天。

     

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    发布机构 英智
    领域 人才寻猎
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