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【仁联资讯】2018人力资源管理创新峰会(上海站)精彩亮相

关注度:65 发布时间: 2018-04-19  来源:仁联集团 分享
2018419日】由中国最大的人力资源媒体平台HRoot主办的“2018 人力资源管理创新峰会(上海站)于今日上午9:00在上海国际会议中心盛大举办。汇聚了企业CEOCHRO、人力资源总监、人力资源经理、e-HR负责人、人力资源专业人士等,共同探讨与分享人力资源管理技术应用与服务创新的变革趋势,以及如何利用技术革新改善组织和团队,增强人力资源效能,促进组织变革和未来的快速增长。







仁联集团副总梁东明先生有幸应邀上台分享,主题为《点燃业务,助推企业:巧用HRBPO应对不确定的HR Times》,以专业性与国际化的视角探讨人力成本的变化趋势以及HROHRBPO的发展趋势。




人力资源管理的目标在于通过提升员工个人绩效来改善组织绩效,人力资源需要创造价值。工资总额、社保费用、福利费用等,属于显性成本,具有市场化的特点,管控、降低难度较大。而隐性成本是风险或损失的体现,具有双面性(偶然和必然),可以通过提升管理效率得到有效控制。想要降低隐性成本,高离职率是关键因素,企业必须实施战略性的人才合理利用策略,通过积极的HR管理创新,进而实现成本的合理管控和企业运营效率的提升。

随着社会经济结构的变化,用工形态、劳动方式正在发生改变,向多样化、灵活化的方向发展。在互联网+的深入发展下,人力资源管理的发展也受到了互联网的影响。传统的人力资源服务已不能满足人们的需求,新雇佣模式灵活用工已然成为互联网+人力资源的发展趋势。 



未来很多企业会演变成多家企业共享一个人才,人力资源的共享经济会发展起来,而灵活用工可以满足企业按需雇佣人才,不需要建立正式的全职劳务关系,对于企业可以节省成本,人才价值也可以充分发挥。打破组织与个人之间、企业之间的边界,真正实现
让每个员工都成为企业的解决方案


最后为了让大家对于HRBPO有更深入的了解,梁总例举了几个成功案例,讲解了HRP/HRBPO在运用实际中的零风险性、可将对应外包业务的企业隐性成本降低至趋近于0、减轻企业在发生突发性紧急招聘时的压力、利于企业在专业化分工的稳定性和综合能力的提升。

 

仁联集团也一直致力于成为中国人力资源外包服务专家,感谢此次来到现场支持我们,关注我们的客户!我们会不忘初衷,为人力资源发展献出自己的一份力量。


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该新闻的发布机构

发布机构 仁联集团
领域 人才派遣,人才寻猎,人才招聘,人力资源外包,人力资源咨询,薪酬外包..
员工人数 151-500人
服务区域 全国
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