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论HRBPO的发展趋势,仁联亮相2018招聘创新与雇主品牌国际论坛

关注度:102 发布时间: 2018-04-12  来源:仁联集团 分享


2018412日】由中国最高端的人力资源会员组织伯乐会主办的“2018招聘创新与雇主品牌国际论坛于今日上午9:00在上海兴荣温德姆酒店盛大举办。当天汇集了300余位来自国内大型知名企业人力资源资深大咖,以数字时代的招聘转型为主题,围绕数字时代的人才招聘新模式模式、海外人才的吸引、高管招聘,新技术,新思路创新等方面进行了深入探讨与分享。






仁联集团副总梁东明先生有幸应邀上台分享,主题为《点燃业务,助推企业:巧用HRBPO应对不确定的HR Times》,以专业性与国际化的视角探讨人力成本的变化趋势以及HROHRBPO的发展趋势。




随着劳动力成本不断上升,薪酬增长幅度逐年增大,企业管理层面临着前所未有的成本管控压力。而总拥有成本包含了显性隐性两部分。显性成本可以是指工资总额、社保费用、福利费用等,具有市场化的特点,管控、降低难度较大。而隐性成本是风险或损失的体现,具有双面性(偶然和必然),可以通过提升管理效率得到有效控制。想要降低隐性成本,高离职率是关键因素,企业必须实施战略性的人才合理利用策略,通过积极的HR管理创新,进而实现成本的合理管控和企业运营效率的提升


2015-2017各岗位离职率对比)


梁总又浅谈了从14年时劳动派遣实施规定被派遣劳动者数量超出10%比例的企业不得再进行劳动派遣;到16年降低到10以内,雇佣模式以自由员工、外包员工为主。发展到眼下的大数据时代,新雇佣模式灵活用工已然成为互联网+人力资源的发展趋势。 基于目前不少企业都存在混合用工的情形,梁总提出了第三种用工关系——混合用工时代。顾名思义将派遣业务补充用工、人事事务委托代理、人力资源服务外包三位一体。并认为混合雇佣思想将更能配合组织的成长战略,为组织提供更有针对性的能力基础。


(外包的发展方向)

最后梁总举了某上市快递物流公司,某外资快消品生产公司、某国内前三的云服务器厂商为案例,讲解了HRP/HRBPO在运用实际中的零风险性、可将对应外包业务的企业成本隐性成本降低至趋近于0、减轻企业在发生突发性紧急招聘时的压力、利于企业在专业化分工的稳定性和综合能力的提升。

 

论坛圆满落幕,仁联集团再次感谢市场和客户对我们的关注与支持,让我们能继续在产品与服务创新的道路上坚持不懈的探索!

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发布机构 仁联集团
领域 人才派遣,人才寻猎,人才招聘,人力资源外包,人力资源咨询,薪酬外包..
员工人数 151-500人
服务区域 全国
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