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你是高潜质员工吗?

关注度:38 发布时间: 2018-05-31  来源:www.brecruit.com 分享

时代前进的脚步越来越快,企业对于人才的需求与日俱增,在过往,大型企业通常通过“挖人”这一手段来填补其高端人才的空缺。如今,越来越多的企业开始思考:如何自己培养顶尖人才,为企业提供新的发展机遇并创造更多价值?

而现实是,并非所有员工都能接触到此类高端培训,这样的机会往往会被高潜质人才收入囊中。


那么,高潜质员工应该具备怎样的素质呢?

如果你还不确定,相信以下罗列的六点会给你一个答案。


1.  保持好奇,不断学习
高新技术层出不穷并飞速发展,几年前还尚且陌生的“深度学习”,如今已不再稀奇。各行各业都在经历着信息化和智能化革命,想要跟上时代的潮流,就需要对新鲜事物始终保持好奇心,这不仅仅是指对于行业动态的关注,也对新技术的求知欲和学习能力提出了要求。

你可以不用像专业的算法工程师那样玩转代码,但你需要了解这些算法是怎样影响自己所处的行业、是如何使现有产品发生技术性的革新。


2.  跨领域思考能力

每个人都有自己擅长的领域,样样精通可能有些不切实际。但是缺乏跨领域思考能力却是万万不可的。高端人才往往需要站在全局的高度来思考问题、提出解决方案,你有没有尝试站在一个更宽广的视野来看待问题?

“横看成峰侧成岭”,试着超越自己的工作、专业和经历局限,站在各个角度来跨界地思考问题,新观点会不断频现。这才能使最终答案更宏观、更有深度。


3.  坚韧的意志
工作不可能总是一帆风顺,你总会面临各种难题,怎样将挫折和困难化为学习、成长和机遇才是真正的考验。一味地回避并不能解决问题,成功解决问题固然可喜,而真正能帮助你成长的是身处困境中思考和抉择的过程。面对困难,才能考验出一个人的品质和心理素质,而坚忍不拔的意志才能助你走得更远。

4.  冒险精神
大家都知道,在当今社会中墨守成规、固步不前显然是不可取的,然而更多的人只是一边抱怨问题一边将就度日,真正想要尝试去改变、掀起一场变革的人少之又少。相信每个人心中都有一副关于未来的美好“蓝图”,何不去尝试付诸于行动呢?从现在开始,去尝试变革并且直面可能存在的风险,打破现状,释放出自己的冒险精神。

5.  擅于观察
擅于观察是一个良好的学习途径。对于个人、组织及行业保持观察的意识,观察个人你可以获取新思路、新方法,观察组织你可以知晓它的优势和弊端,而观察整个行业不仅有利于自己今后的职业发展规划,更能对行业的未来趋势有较全面的把握和认知。因而每天抽出一些时间来养成观察的习惯能让自己看到更多,收获更多。

当然,对于人人所关注的薪资情况也要保持敏锐的观察力。


6.  高度的同理心
在日常工作中,每个人总会遇到不同观点的碰撞,这不难理解。所处立场不同,想法自然也会不一样,更何况现有的思维定式也会多少影响你对事态的判断。所谓高度的同理心其实是指能准确理解他人的想法并适度接纳,去芜存菁。而准确理解的前提则是学会倾听,只有用心聆听才能体会不同想法里的深意并在思索和筛选后采纳他人的闪光部分。

看完上述的六点特质,想必大家也对重新自评了一番,希望这份《高潜质人才图鉴》能助你在未来跨上职业生涯的新台阶。

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该新闻的发布机构

发布机构 英智
领域 人才寻猎
员工人数 151-500人
服务区域 全国
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