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“做得不开心就跳槽”,你到底为什么不开心?

关注度:60 发布时间: 2018-06-08  来源:www.brecruit.com 分享
随着“金三银四”人才流动旺季的平息,选择在年后跳槽的小伙伴大多都已加入了新公司,开启了一段全新“旅程”。而眼下刚刚进入六月,尚且处于与新领导、新同事磨合的阶段,却喊着“我在这里做得不开心,又想换工作了”的人也不在少数。
“频繁的跳槽不利于职业发展”的道理大家都懂,可为什么还是会冒出“又想跳槽”这样大胆的想法呢?

到底是什么让你如此不开心,又是否真的无招可破呢?

1.  “同事们和领导都不nice,办公室氛围不好”
  • 身边的同事都有点冷漠,只顾埋头做自己的事,我有问题也不敢向他们求助;
  • 同事们闲暇时聊的话题我都插不上嘴,没法融入团体;
  • 领导一直不苟言笑,让我整天都很紧张……
  • 这是新人报道后最常遇到的情况。在一开始,身边所有的同事和领导都是“陌生”的,这很正常。再加上每个人的性格、兴趣爱好、工作风格都不一样,要想与每一个人都立刻建立起深厚的感情或工作默契显然不可能。

    要想快速融入团队,你可以参考以下三点来做:
    1.  主动出击
    初至新东家,多微笑、多与同事们打招呼、语气上扬往往会给人留下不错的第一印象。之后可以试着与同事们约午饭,利用午休或下班后时间与大家多接触交流,从而慢慢了解业务情况及组织架构等基本信息。

    2.  及时调整
    每个人的兴趣点不同,因而聊的话题也不相同。遇到自己共同的兴趣点,就与大家多聊几句;遇到不知道、不熟悉的话题则可以静静聆听。同时,在心中可以大致记下每个人的兴趣所在,以便下次能投其所好地展开相应的话题。如果实在找不到共同话题,也可以谈谈时下的热点或大新闻,避免“尬聊”的发生。

    3.  审时度势
    同一团队的有些同事比较“自我”,只专注在自己的工作上,从而显得有些“冷漠”。但是如果你找准时机,绝大多数同事还是会给予你帮助,也就是尽量不要在对方电话、或繁忙的时候打扰他,可以选择较为空闲的时间请教问题。

    水滴石穿,同样的道理,人际关系也是靠一点一滴的积累而逐渐建立起来的。所以远不必为一时的困境而武断地认为团队氛围不佳。

    2. “工作内容不是我想要的or工作量太大,难以负荷”

    一般正规的公司都会在面试时与你细谈未来的工作内容,而当自己真正上手时,才发现工作内容与之前了解的不符,可能是以下两种情况。
    一种是:在上手初期,领导多给你布置了一些“基础作业”,看上去是增加工作量,其真正目的其实是,通过这些看似“无聊”、没有含金量的工作来测试你的业务水平或技能熟练程度,从而对你有更直接、深入的了解。一方面了解也能让你尽快了解公司的业务情况。

    另一种是:领导可能认为你现阶段虽有不足,但具有很大的潜力去挖掘,好好培养则可以成长为其心目中的“最佳员工”。因而现阶段让你从“最基础”做起,并在日后逐加大工作难度,通过不断的挑战来促你成长。


    3.  “别人和我做一样的工作,凭什么工资比我高”

    在公司中,哪怕你与另一个同事年纪相同、职位相等,也会有出现薪酬不一样的情况。这可能是因为,虽然年纪相同,但一个是本科毕业后直接就业,已有两三年的工作经验;另一个是研究生毕业却没有工作经验。可见,并非公司偏袒其中哪个人,只是两个人的情况确实不同罢了。


    如果你心里还是没底的话,也可以通过
    市场的普遍行情来判断自己的薪酬是否真的在合理范围之内。可网上搜索既费时间、可信度也存疑,有什么更好的办法吗?

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    4.  “公司前景不佳or平台无法给我发展的足够空间”

    在你刚刚加入一家公司,甚至还不到两个月的时候,你其实很难看透一家公司的发展前景。通过自己的观察和其他同事的描述和观点,你能得到一个关于公司的大致轮廓。而公司前景是否不佳却不是一朝一夕能得出的结论,当然你可以通过调薪幅度、离职率、盈利情况等因素来作为判断依据,但是当你甚至没有待满半年就如此断言,显然言之过早。
    至于公司平台能否给予你发展空间则更需要细化来看。这取决于,在未来你想取得怎样的成果?举个例子:如果你的目标是成为领导者,公司虽然采用扁平化管理、员工较少,但依旧给你带团队的机会。对于你来说,你的职业发展目标就得以了实现,其他的因素也就不会成为你离开的充分理由了。

    工作和生活一样,是一场漫长的修行。你不该被暂时的困难所击倒或就此“打退堂鼓”,换个角度、静下心来思考“为什么”,一定会有更正确、更清晰的答案。下次,别再动不动就喊离职啦。

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    发布机构 英智
    领域 人才寻猎
    员工人数 151-500人
    服务区域 全国
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