意见反馈 举报该页
在此发布需求
坐等供应商们响应
与竞标者充分沟通,优中选优
圆满解决您的需求
立即发布需求

“40岁以上请自觉离开”中年危机真的来了?

关注度:33 发布时间: 2018-05-04  来源:www.brecruit.com 分享
近日,某国际知名科技企业传出了大规模辞退大龄员工的消息。去年国内某大型企业辞退35岁员工风波还历历在目,如今这场针对40岁以上员工的清退潮,可能会让许多正值不惑之年的职场中年人联想到:难道中年危机真的要来了?

在不必要的恐慌之前,你需要搞清楚:究竟什么是中年危机?

一般来说,每个人从学校毕业到踏入社会,职场上都会先后经过“学习期”和“成长期”。

刚工作的前五年可以视作“学习期”,这段时间是学习的黄金期。每天,你都会从日常的工作中学习到各种知识和技能,小到一个Excel的数据透视表都是你日益进步的象征。在工作中,你慢慢累计了关于公司和competitor的情况,对所处的行业也有了基本认知。


之后你将会进入“成长期”,在这一时期内,你的工作可能不仅限于亲自执行、跟进,而是要试着去制定策略、管理团队。

你的身份将从原先的“执行者”转变为“管理者”,带领或引导团队达成目标,这意味着你需要站在更高的层面上,心怀大局地为团队指出方向、拓展思路及制定目标。


因此,在这一转变过程中,你可能会遇到前所未有的挫折、焦虑、失望等消极情况,而这都需要去一一克服,同时你也需要将团队成员凝聚起来,向一个目标共同前进。


而在平稳地度过“成长期”后,你可能会进入职业生涯的“突破期”。只有当管理者的身份都从善如流之后,你才能开启事业新高度,实现所谓的突破。能进入“突破期”的人通常不多,他们往往能成为一个企业的领导者站在行业、社会的角度去规划公司的未来。

那么,中年危机到底是怎样的呢?

其实通过上述三个阶段的描述,我们不难发现:
太多人在本该砥砺前行的“成长期”选择了逃避和安逸,这才造成了在40岁左右时“高不成、低不就”的尴尬情形。人到中年,房贷、车贷、子女教育、父母赡养和正常生活开支的负担压得人不敢懈怠,想要加薪却又无从跳槽,回过头才发现本该奋斗的年华都贡献给了所谓的压力小、事少、不加班的“安稳”工作。我们所谓的“中年危机”不过是年轻时欠下的“债务”。


如果你发现自己已经陷入中年危机或即将落此境地,当务之急,是及早
击破僵局或提前预防悲剧的发生。

为了不迷失自我,你需要做到的是:
 

1. 直面困境 不逃避

如果正是年轻时的一味逃避造成了现在的中年危机,那么就从直面困境、不逃避的态度开始改变自己。当你熟悉了工作内容、环境和公司后,再要去尝试转变或从头开始固然不是件容易的事,可如果提前做好受挫、碰壁的心理准备,一切又好像变得没那么可怕了。

而当挫折真正来临时,不要再去逃避,而是要站出来、迎难而上;遇到问题就解决问题,面对困境也想办法去尝试打破,而不再是“事不关己,高高挂起”的态度,采取积极的态度去思考并力图战胜困难。

2. 努力工作 不将就

有些人在初期工作时非常努力、追求完美,但是当三五年后对手头的工作内容游刃有余时,就开始松懈乏怠了。这其实是不可取的。因为只有当你真正刻苦工作时,才会去发现工作中的难点和微妙变化,并且保持思考怎样才能把工作做到尽善尽美的习惯,这样精益求精的态度有助于把工作做到更好。而只有这样才会使你不断进步并完善自我,为之后的职业发展铺好道路。

3. 保持学习

任何行业、任何公司在如今信息化的浪潮下都需要通过不断学习来跟上时代的步伐。公司尚且在策略上寻求转变,突破固有的业务及模式,作为员工更没有理由停下脚步。在学习的过程中,你不仅能收获最新的行业资讯和工作技能,更能从中发现未来发展的趋势和动向,从而使自己拥有前瞻性和预见性,会被下一次的“洗牌”所淘汰。

根据美国职业生涯规划大师舒伯的彩虹理论:在31-40岁的阶段,人们能确定在整个事业生涯中属于自己的“定位”,并考虑如何正确保持在定位上。

所谓的中年危机其实并不可怕,也不是无招可破,以上三点可以帮助你走出困境。


人生路依旧漫长,无论是工作还是生活都需要良好的心态和充足的热情,全身心投入,才能乐在其中。


赞(0)

该新闻的发布机构

发布机构 英智
领域 人才寻猎
员工人数 151-500人
服务区域 全国
该公司的其他新闻