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前沿洞察| 顶级球队制胜的背后是足球人的坚守,我们绿色生活的背后是……?

关注度:31 发布时间: 2018-06-26  来源:www.brecruit.com 分享
这是被有害气体污染的天空……

这是被工业废水“毒害”的水源……

这是被重金属、有毒气体摧残的农田和鱼塘……

这些污染可能发生在你看得见的工厂外、河流边,也可能发生在你目不能及的泥土之下……

一些无良厂家为贪图方便、躲避环保部门的检查,甚至直接用高压将废水注入周边的土壤深层,对土壤造成严重的破坏,使一些农田无法再用于耕种。面对生活中如此多的污染,如果不加快有效的处治行动,下一个被影响正常生活的可能就是你、我。

而与“污染”一词一同高频出现的字眼是“环保”。

“环境保护”这个概念实在算不上新鲜,却依旧时髦。政策的扶持、市场的开放和民间呼吁的高涨,使越来越多的企业和个人关注起了环保产业——这个“土味”与情怀并存的领域。

  • 每当你们畅游景区、沉浸于一步一景时,这舒心的旅游情境是怎样得以实现在你眼前?
  • 每当你和朋友家人一起游览名胜古迹、徜徉于清溪绿林间,这美丽风景的背后是谁的默默付出使山水长青?
  • 而当你们坐下休息、准备品尝农家美味的时候,又是谁的努力使土壤和蔬菜无污染、保证了每一口的安心?
  • 他们是谁?他们在哪里?在做什么?


    其实,不管是在旅游还是日常生活中,这些保护并改善土壤我们水源和生活环境的都被称为环保产业人才。据资料显示:2010年我国环保系统(全国各级环保机关和直属单位的从业人员)人才总量为17.9万人,到2015年这个数字已增长至24.2万人,幅为35%。其中环境监测人才为70621人,比2010年增长109.4%。


    他们在环保产业的各个领域内发光发热,污水处理、土壤修复、河道治理、旅游规划、态治理、大气修复、乡村振兴都是他们的活跃领域。


    Emma Yu
    Managing Consultant
    服务于环保产业的生态及旅游方向

    随着旅游市场的火热,关于环保产业中旅游规划方向的高级职位也越来越活跃。其中,乙方(如旅游规划院等)向甲方(如大型上市环保集团等)的人才流动是目前此领域的人才趋势。主要是因为候选人更看重甲方的平台及实现自身“参与前期规划及落地运营”的职业规划和期许。

    而根据以下两张图的数据可以看出:污水处理以及相关的土壤修复、河道治理这三个板块更是颇受关注。

    2017年末财政部项目库中环保类PPP项目金额
    (单位:亿元人民币)

    2017年末财政部项目库中环保类PPP项目个数
    * PPP(Public-PrivatePartnership),又称PPP模式,即政府和社会资本合作,是公共基础设施中的一种项目运作模式。在该模式下,鼓励私营企业、民营资本与政府进行合作,参与项目的建设。

    众所周知,环保产业需要大量的投入,近两年来随着“一带一路”、“中国制造2025” ——这些象征着经济转型重要节点的概念相继提出,又借助近期发布的《环境保护税法》、新版《水污染防治法》等条例,环保产业才真正意义上地进入了“快车道”。

    Daniel Cai

    Associate Manager

    在环保产业的水处理、土壤修复等方面经验丰富


    “驶入‘快车道’意味着国内各地水处理、土壤修复、河道治理的项目将日益增多,开始萌发新活力。政府对于部分环保业务(如水务、水厂管理)开放也给了民间资本和内资企业更多的入局机会。”

    在这个产业发展的重要时间点,针对环保产业人才招聘较为集中的两大板块——管理类、开拓型人才和技术类人才,其现状如下:

    ①  技术类人才在水处理、河道修复相关方面相对比较充足,而在土壤修复方面则显得有些捉襟见肘;

    ②  管理类、开拓型人才:比较稀缺(尤其是在水务资产管理和大型PPP项目管理方面)。


    而大家比较好奇或关注的可能是:这些环保产业的人才都来自哪里?

    结合Daniel的经验来看,人才的来源还是比较明晰的。

    能吸引国家设计院等公职人员转向企业,很大一部分原因是目前的企业薪资已较之前有了不小提升,且与国家直属机构和事业单位相比也提供了更多的涨薪和晋升的机会。而对于中高端职位来说,以现在一线城市热招的PPP项目管理、水务资产管理的副总/VP为例,年薪也可达到60万人民币左右。”Daniel这样说到。


    更有趣的一点是,房地产行业与环保产业看似风马牛不相及,却是后者招聘人才的来源之一,这是因为两个行业有个共同性是:常常需要与政府打交道。因而与政府关系职能相关的人才,以及那些手握地产相关资源且愿意尝试将其运用到环保产业的前瞻性人才都会向环保产业流动。


    基于上文关于行业内主要两类人才的招聘现状,也能体现企业目前在招聘中遇到的挑战:

    1.  国内人才稀缺

    本土的技术类人才较少,更依赖外企人才。

    由于国内在某些细分技术领域与国外还存在着较大差距,因而往往会依托国外企业的资源或技术。以平板陶瓷膜区域销售总监一职为例,企业要求候选人对此产品非常了解,而事实是,国内在平板陶瓷膜的研发领域本就接近空白,人才库较小,最终候选人依旧出身于外企。


    2.  企业的规范体系亟待提升

    当政策助力行业大步前进时,企业还未跟上脚步。

    在招聘的过程中企业也需要有意追逐更全面的规范,逐渐建立起完善的体系,以期能在未来树立行业标杆。使企业在找到合适人才的同时,也能达成“候选人的职业规划与企业与的愿景相符”的结果,使双方的合作能走得更远。


    3.  候选人面临的企业文化挑战

    这主要表现在专业人才从外企或事业单位向民营企业流动的过程中。

    在BRecruit为某客户招聘一名资产管理VP时就遇到了此类问题。候选人虽然拥有较强的知识储备和丰富经验,可由于此前长期处于外企,企业文化和组织架构都与民营企业都有较大的不同,面对全新的环境可能会有所顾虑和犹豫。


    这些难点的出现也从侧面反映出了环保产业正在持续发力的过程中。

    而放眼未来,Daniel认为:

    ① 水务资产管理及项目管理的人需求将持续旺盛,且对人才的综合素质有较高要求,拥有专业的技术知识基础和对项目合管理的能力尤为重要;

    ② 高端环保设备的研发类人才将成为新兴趋势,具有机械设备相关背景的候选人是潜在的研发人才。


    另外,由于市场的逐渐开放,环境保护或环境管理背景的硕博毕业生也不再局限于寻求公职机会,开始考虑加入民营企业。

    环保产业还将持续大热,企业和个人都有大把机遇参与其中。当我们不仅将环保看作是一份事业,更视为与每个人身处的地球休戚与共,这也正是环保产业的情怀所在。


    BRecruit始终坚信在为客户提供专业的招聘服务同时,要为人与自然的和谐共处而不断努力并创造更多价值。

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    发布机构 英智
    领域 人才寻猎
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