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领先的信息技术研究与顾问公司高德纳(Gartner)发布2018年第三季度全球人才监测报告,全球仅有53%的员工有留任意向

关注度:526 发布时间: 2018-12-06  来源: 分享
(2018年12月6日,/HRoot.com/)领先的信息技术研究与顾问公司高德纳(Gartner)近日发布的第三季度全球人才监测报告显示,全球53%的员工有较高意愿留在现有岗位,低于第一季度调查中的60%。这一最新数据标志着,全球范围内,有留任意向的员工比例连续第五个季度下降。

第三季度报告还强调了美国员工在工作中自发努力情况的持续减少。只有16.3%的美国员工表达了高度的自发努力的主动性,同比下降近8%,是受调查的26个全球地区中同比下降幅度*大的。仅有7.5%受访者表示有很高的自发努力的意愿和留任的意愿。

高德纳(Gartner)人力资源业务集团副总裁Brian Kropp表示:“在美国和全球范围内,我们继续见证员工自发努力情况愈来愈少,因为员工根本没有看到他们的雇主因为他们做得更好而给予相应的回报。员工们不会因为付出更多努力而得到好处,也不会因为做得更少而受到惩罚。最终,员工们将利用劳动力市场紧张的现实——市场上的工作岗位过剩,增强了员工的信心,因为他们相信,自己很容易找到另一份工作。”

经济状况影响员工行为的另一个迹象,来自于员工对2019年工资和2018年奖金的预期的提高。与上一季度相比,基本工资预期跃升了近一个百分点,员工们预计2019年工资将增长3.9%,奖金和绩效奖金将比前一年增加3.8%。


FEWER EMPLOYEES PLAN TO STAY IN THEIR CURRENT POSITIONS, Q3 GARTNER REPORT FINDS

(Dec.6, 2018, /staffingindustry.com/)Fewer employees intend to stay at their current employer, according to the third-quarter Global Talent Monitor released by Gartner Inc. The report found 53% of workers worldwide have a high or somewhat high intent to stay in their current positions, down from 60% of workers who held that same positive intent in the first quarter’s survey. This latest data marks the fifth consecutive quarter that intent to stay has declined globally.

The third-quarter report also highlighted the continued decline of US employees going above and beyond at work. Only 16.3% of US workers expressed high levels of discretionary effort — a decrease of nearly 8% year over year, and the largest year-over-year decrease of the 26 global regions surveyed. Just 7.5% of the global labor force reported both high discretionary effort and a high intent to stay at their current employer.

“We are continuing to witness a multi-year decline in employee discretionary effort both in the US and globally, as workers are simply not seeing rewards from their employers for going above and beyond,” said Brian Kropp, group VP of Gartner’s HR practice. “Ultimately, employees are capitalizing on the realities of the tight labor market — workers don’t see benefits for offering additional effort nor are they worried about getting penalized for doing less. The surplus of jobs open in the market is bolstering employee confidence as workers believe they can easily find another position.”

Another indication of economic conditions influencing employee behavior comes from an increase in workers’ expectations for 2019 salaries and 2018 bonuses. Base pay expectations jumped nearly a full percentage point from last quarter, with workers expecting a wage increase of 3.9% in 2019 and anticipating bonus and merit payouts 3.8% larger than the previous year.

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该新闻的发布机构

发布机构 凯哲
领域 人力资源网站/媒体
员工人数 151-500人
服务区域 全国
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