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先工作后玩 VS 先玩了再说,哪种领导更吃香?

关注度:36 发布时间: 2018-11-01  来源:A.PLUS优卓官网 分享
老子曰:知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。如果你连自己都不了解,怎么去理解自己的团队,成为合格的领导人呢?

 

要想成为一名优秀的“Leader”而不仅仅是“boss”,首先得先认识自己。10月14日,一堂别开生面的性格自我评估课给同学们带来了宝贵的收获。

 

今天的课程由资深专家朱德成先生来为大家做MBTI性格类型测试评估。

朱老师首先详细介绍了何为MBTI。MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator,是一种选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。



MBTI把性格分析4个维度,每个维度上的包含相互对立的2种偏好,一共16种类型,即:譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格,ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。

你了解自己的领导风格吗?

我是什么类型呢?朱老师邀请大家做了详细的专业测试,来了解自己的性格特征。

  
题目还挺不简单呢!

 

接下来,朱老师请大家上台写出自己的性格类型。


 

精彩的游戏互动环节开始了,不同组别的同学分别来演绎自己的性格。



每道题都非常有趣,例如:如果你被交代下周前有一项重要任务要做,你是立刻开始做完才开始玩,还是先玩再做?

 
判断型(J)组深沉地表示,当然是把工作做完了再玩,解决心头大患,方可彻底放松!知觉型(P)组则豪迈地说:当然是及时行乐,先玩了再工作,计划永远赶不上变化,说不定任务完成了领导也会要求不停改动,到时候就没时间玩啦!

显然,J型人倾向于井然有序及有组织的生活,而且喜欢安顿一切事物;而P型人则倾向于自然发生及弹性的生活,对任何意见都抱开放态度。




同学们的演绎太生动了,台下观众不笑声连连~

 
你从这幅画中看到了什么?

 
有人说看到一条河流,有的说是三条河流,有人看见了涂鸦、美女、高山河流、五彩多元的缤纷世界,还有些人,什么也看不见!这便是不同的思维导致了不同的理解方式,也就产生了不同的领导风格。

 

所以,在不同的团队中,协调适应不同风格的领导与员工,使性格迥异甚至相反的同事们“劲往一处使”,才能使企业长足发展。



根据统计,我们的班级一共有18位I,22位E,22位S,18位N,15位F,25位T,25位J,15位P,按最高数量统计,我们是一个脚踏实地而实事求是,天生擅长于技术或商业的ESTJ团队——友好直率,精力充沛而有条理,讲求实际而思维果断,可以很快作出实际可行的决定,果然是天生的领导家!


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该新闻的发布机构

发布机构 优卓
领域 管理培训,人才测评,人才评鉴,人力资源咨询
员工人数 少于50人
服务区域 全国
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