意见反馈 举报该页
在此发布需求
坐等供应商们响应
与竞标者充分沟通,优中选优
圆满解决您的需求
立即发布需求

新技术驱动灵活用工再创新,让组织真正敏捷高效!

关注度:470 发布时间: 2018-11-26  来源:即派官网 分享





11月26日,由陕西省西咸新区人力资源服务中心主办,北京科锐国际人力资源股份有限公司承办的《新技术助力企业获取人才,降本增效》主题分享会在西咸大厦成功举办



针对大数据时代,HR专业能力该如何提升?如何能够实现人才高效获取与有效管理?如何使人工智能在企业招聘中得到有效落地和应用的问题。


科锐国际旗下灵活用工平台即派业务总经理何洪锴先生发表了关于创新灵活用工模式助力企业搭建敏捷组织的主题演讲。


何洪锴 Kyle He

 科锐国际即派业务总经理 

拥有超过8年灵活用工领域实践经验,对知名企业的用工策略有深入研究,曾服务霍尼韦尔、 阿特拉斯、西门子、 联想 、海尔等知名企业。



何洪锴先生演讲主题围绕灵活用工的外部市场,创新模式,实践案例三个方面开展,以下内容为演讲内容。



 1.外部市场  


从全球市场来看,出现了Human Cloud 共享人才” 与“Gig economy 零工经济”的概念,零工经济需与灵活用工市场紧密相连,包括共享人才、灵活用工服务机构员工、企业直招的临时雇员、自由工作者、独立第三方顾问等,当然传统意义上的全职雇员并不属于零工经济范畴。


何洪锴先生指出雇佣方式发生变化, 未来的劳动力将由全职员工以及顾问、合同工、自由职业者、兼职员工和其他临时员工混合而成。


普华永道预计:到2020年,“零工经济”互联网平台及相关服务市场估值约达630亿美元


何洪锴先生指出自由职业者崛起对企业劳动力主体产生了深远的影响。美国哈佛大学和普林斯顿大学预测,未来的劳动力不会完全由全职员工组成。


相反,未来的劳动力将由全职员工以及顾问、合同工、自由职业者、兼职员工和其他临时员工混合而成,统称为“零工经济劳动力(Gig Economy Workers)”。这样的“混合员工”占劳动力的比重将达到15.8%至34%不等。同时,有远见的人力资源领导者应该尝试策划一支混合型员工队伍。 





雇主选择灵活用工的原因在于可以快速响应业务线需求、 延长固定岗位试用期考察、寻求更好的组织弹性、 降低固定成本等;而雇员选择灵活用工的原因在于通过灵活用工获得全职工作获得工作经验、 提升工作技能、获得灵活支配的时间、增加家庭收入来源等。


灵活用工在中国兴起的原因为以下四种,人才结构的变化、新一代人群的职业偏好、政策驱动、企业自身风险,成本,组织弹性的诉求这四大原因使得中国的灵活用工市场发展迅猛。





2.创新模式 


灵活用工模式既能支持企业提升组织灵活性、降低风险,又能提供从员工招聘、日常管理及劳动风险管理的一站式服务。灵活用工职位类型涵盖从资深专家至一线员工、兼职、学生 ,可见范围之广,因此灵活用工模式开始获得更多企业的青睐。





何洪锴先生提出大型企业用工方式是与业务波动,工作量波动相结合的 ,工作量的波动决定灵活用工占比的变动。




对于大型企业,需要将灵活用工与其他用工形式有效结合,即可达到最好的效应,用工模式可参考三叶草组织型态。



而对于中小企业,可以转变用工方式。按需来确定工作量与报酬 ,没有雇佣关系,只有合作关系,用工方式将更加灵活方便。


即派作为科锐国际旗下的高效灵活用工平台,对于灵活用工模式进行历史性的创新,形成了互联网平台+ 灵活用工服务的模式,即约即派,零风险用工。 


其中,即派开创了“离岸招聘”的新模式,通过“招聘专员”离岸外包的形式全力支持客户的人力资源招聘相关工作(下图为主要服务内容),支持客户提升组织灵活性 降低风险;缓解旺季招聘压力,降低招聘成本,盘活企业资源,使灵活用工模式更多样。




离岸招聘服务价值主要为以下三方面:


●  减少繁琐的事务性工作


招聘过程中筛选简历、电话邀约等重复性工作由离岸招聘助理来完成,保证简历处理速度和邀约成功率。同时还能把累积的人才库进行盘活,维护公司的人才库资源。



●  预算有限,降低招聘成本


按需灵活租用招聘助理,即用即停,全职支持项目,提高项目招聘效率,减少原本在访寻和猎头的成本开支。



●  招聘人手紧张,灵活用人


面临突发、大批量的用人需求,往往让人力资源部门措手不及。无需招聘新的HR,租用招聘助理,即刻上岗支持,让人力资源部门的用人更加弹性。



  3. 实践案例  



在实践中,即派将离岸招聘服务模式与客户面临难题相结合并进行了创新实践,为客户解决了招聘难题,大大减轻客户方招聘经理的工作负荷,降本增效获得了客户的高度赞扬。



案例:

全球领先的AOI厂商,急需一批技术支持人员到岗,招聘工作采用离岸外包


成果

2个月成功入职12位候选人,大大减轻客户方招聘经理的工作负荷,储备AOI行业人才300余个。


赞誉

客户方亚太区招聘经理说到:“科锐国际离岸招聘的业务远超我们的预期,非常感谢科锐在过去给予我们招聘团队的大力支持,期望将来有更深入的合作。”并获得年度优秀供应商奖项。



即派以技术为驱动,不断开创新型灵活用工模式,为企业降本提效,提供更便捷的服务。


     即派


即派——高效的青年白领灵活用工共享平台(www.geetemp.com),即约即面,即约即派。采用大数据和智能推荐技术,搭建泛灵活用工、供需调度和SNS求职的三维平台,聚集优质企业200万家,白领求职人群500万人,提供人才招聘、岗位外包、离岸招聘等一站式灵活用工服务,为企业和职场人赋能。


赞(0)

该新闻的发布机构

发布机构 即派
领域 人才派遣,人才寻猎,人才招聘,人力资源外包,招聘流程外包
员工人数 50-150人
服务区域 全国
该公司的其他新闻