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HR图灵学院|一文读懂RPA、AI与HR的关系

关注度:93 发布时间: 2019-09-06  来源:e成科技 分享
近两年,科技行业热词里突然多了一个简写—RPA。

有人把RPA当作解放劳动力的救星认为任何大规模、重复性工作都能用RPA机器人代替大大节省了人力、时间和金钱。比如在人力资本领域,研究表明,HR们大约93%时间花费在重复性工作上但65%的工作流程其实可以实现自动化,RPA可以将HR从大量、繁琐、重复的任务中解放出来。如简历筛选、面试邀约、员工入职、员工数据管理、考勤管理、离职管理……从而将时间和资源聚焦在更高价值和战略性任务上。

Gartner研究表明,到2022年底85%的大型和超大型组织将部署某种形式的RPA一时间,RPA风头无两,被认为未来市场前景广阔引得各路投资人争先恐后但也存在不同声音有人说RPA是开数字化历史的倒车,认为RPA只不过是在重复执行脚本,不过是不断执行命令的“手脚”AI才是发布命令的“大脑”。

面对众说纷纭、信息纷繁我们似乎只能管中窥豹难得全貌那么到底该如何看待RPA?RPA和AI有哪些联系?RPA和HR又有哪些关系呢?本期,院长就聊一聊关于RPA你想知道的那些事儿。









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发布机构 e成
领域 人才管理软件,人力资源管理软件
员工人数 151-500人
服务区域 全国