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任仕达:马来西亚87%的员工有能力应对工作中的数字化转型

关注度:35 发布时间: 2019-08-09  来源: 分享
(2019年8月9日,/HRoot.com/)近日,根据任仕达的一项调查显示,马来西亚大多数(87%)的员工都有能力应对工作中的数字化转型。

该调查还发现,89%的受访者希望他们的雇主在拓展员工数字化能力方面投入更多资金,以确保他们保住工作岗位。

调查显示,尽管为未来的工作做好了准备,63%的员工仍希望他们的工作在未来五到十年内实现自动化。

任仕达新加坡和马来西亚董事总经理Jaya Dass表示:“第四次工业革命将极大地改变企业创新和取得进步所需的技能。我们观察到,求职者、雇主和教育工作者将共同努力建立一支面向未来的劳动力队伍。公司应首先关注技能和人才之间的差距,投资于培训项目,以加快员工队伍的建设速度,并帮助他们做好准备,迎接工作职责将更加复杂的未来。”

此外,任仕达的调查还发现,71%的员工表示他们的雇主需要有科学、技术、工程和数学教育(STEM)背景的员工。

总体而言,在人才获取方面,55%的受访者表示,他们的雇主在寻找具有合适技能的候选人时遇到了困难。超过一半(63%)的受访者表示,他们的雇主将来可能会更难找到合适的人才。

MALAYSIA - MAJORITY OF EMPLOYEES FEEL EQUIPPED TO DEAL WITH DIGITALISATION IN THEIR JOBS: RANDSTAD

(Aug.9, 2019, /staffingindustry.com/)The majority, or 87%, of employees in Malaysia feel equipped to deal with digitalisation in their jobs, according to a survey from Randstad.

The survey also found that 89% of respondents expect their employers to invest more in developing their digital capabilities to help them stay employable.

Despite being prepared for the future of work, 63% of employees expect their jobs to be automated in the next five to ten years.

Jaya Dass, Managing Director at Randstad Singapore and Malaysia, commented, “The fourth industrial revolution will dramatically change the skills that companies need to be innovative and make progress. We observe that it will be a collective effort by job seekers, employers and educators to build a future-ready workforce. Companies should start by looking at the skill and talent gaps, invest in training programmes to get their workforce up to speed, and help prepare them for the future where job responsibilities are expected to be more complex and sophisticated.”

Randstad’s survey also found 71% of employees said that their employers have a need for workers with STEM profiles.

Overall, when it comes to sourcing talent, 55% said that their employers are having trouble finding people with the right skills today. More than half, or 63%, said that it will be more difficult for their employers to find the right talent in the future.

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