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复杂情况下,HR怎么搞得定?从HR到DHR

关注度:36 发布时间: 2019-05-24  来源:盖雅工厂 分享

2019年5月23日,盖雅工场在深圳福田大中华喜来登酒店参加了智享会举办的“第13届中国人力资源数字化论坛”,并发表「复杂环境下 HR 如何搞得定」的主旨演讲,同时分析解读了与智享会共同完成的「中国人力资源数字化管理趋势研究报告」。

以下是分享的主要内容:


我们正面对前所未有的复杂环境,包括税制的改革、贸易战、劳动力人口减少的趋势,以及人工智能的变革,新一代的劳动力也有全新的价值观和世界观,HR正面对前所未有的挑战。因此,新一代的HR要从直觉型转换为数字驱动型HR (Digital HR)。Google公司和国内领先互联网公司早已开始了DHR的实践,越来越多的企业管理者也意识到DHR的重要性。针对人力资源的数字化转型,有几个重要问题需要得到解答:

 

1. 什么是Digital HR?


DHR需要HR基于结构化、系统化和逻辑的思维模式,不再依赖经验而是基于事实和数据,并通过对多渠道的数据进行综合分析以发现洞察,通过预测和洞察来优化。


2. 什么企业更加需要向DHR转型呢?


正处于快速发展期、转型期或目前员工量极大,需要数字化提升效率的企业是急需向DHR转型的。我们的最终目标是打造智能化企业,而智能化企业必须要用数据说话,并营造数字文化。


3.   在转型过程中,盖雅能提供什么帮助呢?



盖雅工场专注劳动力管理十年,我们从PDCA开始向数据驱动决策演进,通过DPPC模型,帮助企业将技术融入员工周期,助力HR更好地服务于员工。从HR到DHR,盖雅能为您提供更加全面成熟的数据支持,通过 洞察-预测-优化的 IPO 模型,帮助企业HR提升员工效能,打造高效能团队和敏捷组织,实现 HR 的数字化转型。

 

劳动力管理,盖雅搞得定。


如需了解更多演讲内容或获取演讲材料,请长按二维码添加微信并索取。


 

关于盖雅工场

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌。遍布亚太地区13个国家和地区的超过1000家中大型劳动力密集型企业近400万名员工正使用盖雅劳动力管理软件云服务来精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规风险并切实提高员工满意度。盖雅工场成立于2009年,已获得包括老虎基金、华平投资、元生资本和经纬创投超过五亿元投资。


关于智享会

人力资源智享会(HREC)是中国*大和最具影响力的服务于领先人力资源从业人员的会员制组织。我们面向中国人力资源领域的专业人士,致力于促进其技能和胜任能力的提升,从而帮助他们在竞争激烈的知识经济中脱颖而出;同时推动中国人力资源行业的发展。


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该新闻的发布机构

发布机构 盖雅工场
领域 劳动力管理,人才管理软件,人力资源管理软件
员工人数 151-500人
服务区域 全国
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