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飘了?山东大学生工作7个月就跳槽,博士生跳槽周期长达3年半

关注度:53 发布时间: 2019-01-28  来源:齐鲁人才网 分享

年末是一年一度的跳槽旺季,据齐鲁人才网近期发布的《山东省2018年末跳槽报告》显示,当前已有超过3成的职场人准备跳槽或已经完成跳槽。就其工作经验来看,很多刚入职不久的2018届应届毕业生已成为当前跳槽的主力,其人数占到当前跳槽总人数的42.52%。为此齐鲁人才网随机抽取省内1万名应届生数据,就其工作稳定性做出分析。

“安定分子”不足3成,6成毕业生找到新下家

飘了?山东大学生工作7个月就跳槽,博士生跳槽周期长达3年半

上图为山东省2018届高校毕业生跳槽意向占比,就数据来看仅有25.81%相对稳定暂无跳槽打算,绝大多数毕业生有意向或已完成跳槽,其中已完成跳槽人数最多,其占比高达45.67%;有意向并保持观望者占比也相对较高达到了18.63%;更有9.89%毕业生已完成多次跳槽。当前毕业生跳槽现象已相当普遍,那么不同学历毕业生工作稳定性有何不同?

飘了?本科生第一份工作仅有7个月

飘了?山东大学生工作7个月就跳槽,博士生跳槽周期长达3年半

就调查数据显现,山东不同学历层应届毕业第一份工作跳槽周期均相对较短。其中本科学历应届生跳槽周期仅为7.44月,也就是说半年左右就会更换工作;硕士学历与博士学历稳定性相对较强,这也与其从事工作性质有关,作为高学历人群,其所从事工作往往为高级管理或高级技术类岗位,薪酬待遇、工作环境等均相对较高。

从另一方面来看,这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解,学生入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应,从而出现失落和迷茫的情绪,进而加剧了毕业生工作的不稳定性。

从“心”出发,薪酬不再是首要因素

飘了?山东大学生工作7个月就跳槽,博士生跳槽周期长达3年半

那么当前山东应届毕业为何频繁跳槽?就调查样本反馈来看,工作与期望不同已成为当前毕业生首要跳槽因素,其占比高达37.29%;失去兴趣以29.87%的占比位列第二;而薪酬福利待遇低不再是应届毕业生跳槽的重要因素,其占比仅占15.28%;除此之外,公司发展前景,其他个人因素也影响着应届毕业跳槽,其占比分别为13.03%和4.53%。

通过分析跳槽因素,毕业生们频繁且短暂地更换第一份工作,在于他们更加追求独立自主,关注自身感受和自我价值的实现,一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。越来越多的年轻人找工作更倾向“兴趣和热爱”,秉持从“心”出发,其就业观与传统大众视角逐渐形成反差。加之如今获取求职信息和机会的渠道越来越快捷和便利,更换工作变得更加简单和频繁,也为其跳槽带来了便利。

应届生跳槽需谨慎,工作经验更受企业重视

飘了?山东大学生工作7个月就跳槽,博士生跳槽周期长达3年半

通过山东省企业对不同工作经验求职者需求情况来看,有1-2年工作经验的求职者需求量占比最高,为56.5%;其次是3-5年工作经验的求职者,岗位发布量占比为29.8%;应届毕业生位列第三,岗位发布量占比均为9.5%;10年以上占比最少在2%以下。

企业对应届生需求量的减少,也反映出当前企业招聘时更加“务实”。虽然应届生用人成本相对较低,思维活跃、精力旺盛、对工作充满激情与活力,但初入职场,难易适应自身角色的转变,企业往往需要进行一段时间的培养才能为其带来价值。相对于有一定工作经验的求职者,“上手慢”确实是应届毕业生自身劣势之一,加之应届毕业生稳定性较差,时常发生一言不合就“裸辞”的情况,这也让企业在招聘时对其望而却步。

对于刚入职的大学生来说,求职与跳槽,都要谨慎对待。要树立良好的择业观和正确的价值观,可以在职业选择时少走些弯路。因此,在做职业选择时多加考虑,也可以减少“裸辞”,避免浪费过多的时间成本和机会成本。

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发布机构 上海助择
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