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年会不完全观察指南:从刷屏的“新东方”现象入手盘点年会槽点

关注度:56 发布时间: 2019-01-30  来源:原创 分享

又是一年年会季,最近最火的年会节目,当属上周刷屏的新东方年会6名员工当着俞敏洪的面 diss 全公司领导,一首《释放自我》每一句都“直指灵魂”。


歌词描述了新东方公司内部的种种管理现象:员工对老板溜须拍马、实干型员工比不过“做PPT的”、为了赚钱不顾个人道德……用词可谓“稳准狠”

 

这类“吐槽体”的涌现折射了经济寒冬下许多企业业绩下滑、福利缩减,广大“搬砖青年”通过日常吐槽来抒发自己对现状的不满与自嘲


另一则年会走红吐槽帖——网传杭州电商公司有赞的高层突然在年会上宣布“996上班制”,也引起了广泛热议。


有网友表示,工资不变996相当于集体降薪,延长工作时间相当于变相裁员,还有员工直接拨打了市长热线投诉。与新东方员工吐槽还被奖赏不同,这通知来得真是“没一点点防备”,相信员工年会当晚也食不知味了。

以下为小雅整理的年会不完全观(cáo)察(diǎn)指南,请注意查收:


1

地点

如果你还在期待年会开在游艇上、五星级酒店或是某个热带岛屿,劝你还是放弃不切实际的幻想吧。


那全都是“泡沫”~~~

真实情况是,年会的场地槽点比拼的不是平方数,也不是星级数,而是比哪家更偏僻、更让员工有负担感。


有见过带着锅碗瓢盆、桌子、椅子的酒席队伍,也见过被通知在“某大酒店”办宴席,结果一看真没见过这么“大”的酒店,还见过原定去温泉度假村,最后改成洗浴中心的。

2

服装

往年一般的dresscode是男士着商务正装、女士着晚礼服,甚至还要记考勤。


有些“奇葩”公司,要求员工根据主题搭配服装,有古装风的、有暗黑系的、有动漫cos风的,更甚者,有要求女扮男装、男扮女装的,那画面太美我不敢看。


也有公司迎合佛系风,“人性化”地不再有硬性服装要求,实则体恤员工省去他们的置装费(毕竟是不能报销的)。



3

形式

朋友圈的刷过的年会总是“别人家的年会”。有业绩好老板壕的公司直接把年会做成了撒钱大会,房、车、电子设备、现金……传说中的“别人家的公司”。

有狼性文化的公司硬是把年会搞成了“传销大会”,各部门上台立誓,喊口号,毕竟这是在老板面前表现决心的绝佳机会。


费点心思的,大概是玩儿high型,多见于广告传媒、互联网游戏公司,节目也更突破传统、解放天性,员工体验度也最高,担任这类公司的HR怕是必须mkt出身吧。

4

仪式感

6

游戏

游戏本意是娱乐大家、提高团队凝聚力。但近几年爆出来的年会游戏不乏消费女性、带有情色色彩与恶趣味的例子,这些反面教材里也有一些业内大厂的身影。玩得不好,容易逼员工走人。


7

饭局

年会的饭局不在饭,而在酒。你就别想着在年会吃饱饭了,把酒喝到位才是关键。左手一酒杯、右手一瓶酒,混迹各桌给领导敬酒,生怕错过怠慢了哪位。只有喝到位,领导开心,下一年说不定会有些意外之喜。

8

颁奖

颁奖环节则是(pèi hé)老板彰显人文关怀、领导艺术的重要时刻。


菜鸟获奖,感觉人生达到了巅峰,“是不是要升职加薪了”,感觉自己就是未来老板的左膀右臂,容易自嗨;


老鸟获奖,向老板投射恳切感激的微笑,配合老板的表演,发表热情洋溢的获奖感言,实则内心无比平静,潜台词则是“又给我奖,是不是要给我涨quota”、“给我颁奖是不是就可以少发年终奖了”……

9

抽奖

抽奖的精彩不在于揭晓得奖者的过程,而在于得知奖品后的“惊(jīng)喜(xià)”。


有人抽到一等奖,五千块,沾沾自喜,结果被老板通知,“今天抽到的奖金,就是年终奖”;有抽到带薪年假一年,结果发现被套路了——截止日期到同年12月31日,离中奖日只有3天;抽到特等奖苹果8,结果奖品是8个苹果,感觉三观碎了一地……


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该新闻的发布机构

发布机构 盖雅工场
领域 劳动力管理,人才管理软件,人力资源管理软件
员工人数 151-500人
服务区域 全国
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