（2019年1月30日，/瀚纳仕/）招聘专家瀚纳仕的最新研究表明，中国大多数人才的工作职责都或多或少受到自动化的影响。
瀚纳仕最新的网络调查询问了中国大陆地区、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的员工，旨在了解自动化是否对他们的工作职责造成了影响，如果确实有影响，那么影响程度如何。
在中国大陆地区，44%的受访者表示自动化对自己造成了一定程度的影响，他们的一些自动化和非程序化的日常职责有所增加；而13%的受访者认为自己在工作领域或人员裁减方面受到了重大影响。中国大陆和香港地区在受自动化影响的人数方面具有一定的联系。中国香港49%的受访者表示受到了一定程度的影响，8%的人认为受到了很大的影响。
新加坡受自动化的影响*大，参与调查的人才中有41%认为自己受到了自动化的部分影响，还有20%的受访者表示受到了很大程度的影响。马来西亚的调查也得出了相似的结果，其中有45%和15%的受访者分别受到了部分或重大的影响。总体受影响最小的是日本，尽管受访者中有45%的人才声称自己在某种程度上感受到了自动化的影响，但只有7%的人感觉有重大影响。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）在评价调查结果时说道：“工作场所的自动化趋势曾一度被视为一个迫在眉睫的威胁，人们担心它会影响所有行业的职位。但是，我们必须承认，现在自动化已经降临。”
“随后无数的研究得出了和之前完全相反的结论。虽然自动化确实会导致部分工作被取代，但反过来又创造了更多的机会。虽然自动化必然会带来变革，但也会引起职场配置的‘中空化’。技能水平中等的职位会被逐渐淘汰，而技能水平较低以及较高的员工则会迎来发展。”
“雇主要想收获自动化的硕果，就必须迅速地让他们的员工迎接当下的变革，重新审视自己的员工培训和发展战略，从而面对已经发生的变革。与此同时，员工也要以新的方式来规划自己的职场生涯，让自己更具灵活性和适应性。所有领域和行业的人才都应该拥抱技术，利用自动化工作所需的技术和知识进行自我更新，从而从自动化趋势中受益。”