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行业资讯 | 为什么劳务外包是未来趋势?

关注度:106 发布时间: 2019-03-13  来源:即派 分享

如今对于企业而言,有一种省事的管理形式,就是把人事管理的部分或全部人事相关工作外包给一个机构来完成,这类形式叫做劳务外包。外包后,企业能把更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。那劳务外包有哪些优势呢:

劳务外包公司负责外包员工的相关人事事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

公司通过劳务外包,可以使企业节省人力管理和招聘方面的成本,降低人事管理软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入更多的精力在公司核心业务相关上,大大提升企业市场竞争力。

劳务外包公司为外包人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。最重要是的业务外包与劳务派遣相比,用人单位不用承担连带责任,全风险外包。



在关于劳务派遣暂行规定正式实施后,新规最引人注目的一点就是在用人单位劳务派遣用工比例上做出明确的限定,即:用工单位应当严格控制劳务派遣工数量,使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”新规对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制,毫无疑问会缩减劳务派遣业务量,对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说,积极提升管理水平,及时从向“人头”要效益转变为向管理要效益,将迎来新一轮的发展机遇。新规倒逼企业优化业务结构,转型发展,拓展新路。在这种大环境下,越来越多的企业选择劳务外包。

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发布机构 即派
领域 人才派遣,人才寻猎,人才招聘,人力资源外包,招聘流程外包
员工人数 50-150人
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