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“抢人大战”升级,新一线、二线城市为何“疯抢”教师?

关注度:48 发布时间: 2019-11-07  来源:梧桐果 分享

随着11月份的来临,面向2020届毕业生的秋季校园招聘再次如约而至,而新一轮"抢人大战"也再次打响。今年的"抢人大战"出现了与以往不同的态势,除了高精尖人才之外,争夺以教师为代表的教育人才则成为今年的新热点,就在近期,东莞市甚至报出了"50万年薪聘请教师"的新闻,一时间教师成为各方眼中的"香饽饽"。而据中国大学生一站式求职网申平台梧桐果数据显示,在全行业2020届毕业生需求量排行中,教育行业已位列第二,毕业生需求量占全行业的8.48%,已超过机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务等传统优势行业。综合来看,面对"抢人大战"的升级,教育行业也加大了对毕业生的争夺,为此我们也就2020届秋季校园招聘数据进行分析,为您带来当前教育行业校招现状。

注:文中数据统计节点为2019年10月31日

新一线、二线城市“疯抢”教师,解读教育行业2020秋招现状

新一线城市需求量*大,二线城市需求量反超一线

新一线、二线城市“疯抢”教师,解读教育行业2020秋招现状

上图为2020届秋季校园招聘各城市线级教育行业对于毕业生的需求量。如上图数据所示,当前新一线城市教育行业对于毕业生需求量*大,占比为33.26%;二线城市教育行业对于毕业生的需求已经不输一线城市,占比为25.47%;一线城市需求量位列第三,需求量占比为22.57%;三四五线城市需求量相对较少,仅为10.28%、5.25%和3.17%。

众所周知,新一线、二线城市多为"抢人大战"的热门城市,因此对其来说,当地教育行业加大对于毕业生的需求,是为抢人大战做战略配套的必然要求。在过去的一两年中,新一线、二线城市靠着自身强大的经济实力、较低的落户门槛、可观的人才补贴,吸引了大量的外来人口。包括西安、杭州、武汉等地在内,2018年常住人口增长超过20万人的城市就达到9个。这对于当地来说,一旦新加入的外来人口转变为本地市民,骤然增加的公共服务需求,必然会导致教育资源紧张。以西安和杭州为例,2018年两地常住人口的增长率分别是3.8%和3.3%,但去年两地新入学儿童的增长率都超过了5%,远远高于常住人口的增幅。这样说明人口净流入所带来的公共负担压力是真实存在的这种压力必须及时释放,因此当地教育行业纷纷加大了对于毕业生的需求。

"抢人大战"影响人才需求,六月、十月进入招聘高峰

新一线、二线城市“疯抢”教师,解读教育行业2020秋招现状

通过上图数据可见,自2019年以来,整个教育行业对于毕业生的需求受时间影响较强,近而导致各月份毕业生需求量仍存在一定差距,其中二月份需求量最低仅为1.19%;而在六月份和十月份则进入两个高点,占比分别为7.86%和8.48%。结合时间节点来看,六月份适逢毕业季,而十月份则为2020届秋季校园招聘的起始月,以上两个时间点均伴随着"抢人大战"的开始,因此"抢人大战"的开启在一定程度上也影响了该行业对于毕业生的需求。

教育资源是所有城市都必不可少的配套资源,这也正是各地教育行业加大毕业生需求的原因所在。因此今年各地教育行业在"抢人大战"开始之际,纷纷加大了招聘力度,以此来填补教育资源的缺口,提升公共福利水准,同样也是落实抢人成果的必要举动。而从另一方面看,教育水平的提高,同样能够帮助当地提升自身竞争力,借此吸引那些对下一代受教育水平要求较高的优质中产前来落户,以此形成良性循环,在完善整个城市教育水平的同时,做大科教资源,借此来提升整个城市的产业科技含量,进而加快整个地区的产业转型。

"孔孟之乡"优势明显,山东毕业生最爱当老师

新一线、二线城市“疯抢”教师,解读教育行业2020秋招现状

面对如此迫切的人才需求,那么究竟哪个省份的毕业生更青睐于投身教育行业?为此我们也分析10万份样本,统计了2020届秋季校园招聘,意向从事教育行业的毕业生其所属省份。如上图所示当前山东毕业生意向从事教育行业人数最多,占比为12.14%;北京市紧随其后,占比为10.51%;广东省位列第三,占比为9.57%;辽宁和江苏占比也相对较高,分别为7.51%和7.2%。综合来看,北方省份毕业生无疑更青睐从事教育行业,在排名前十的省份中已占据七成。

通过上图数据不难发现,山东毕业生无疑更青睐从事教育行业,而通过教师资格证考证人数也能证明这一事实。11月2日,2019年下半年山东教师资格证考试正式拉开大幕,本次山东省考生数量高达59万,已连续四年蝉联教师资格证考试报考人数榜首,成为"最爱当老师的省份"。山东作为人口大省,教育人才一直都是稀缺资源,因此近年来省内教育行业发展迅猛,人才缺口较大,毕业生就业压力相对较低;其次山东人求职历来"求稳",公务员、教师、医生往往是大家心目中"正当职业",当地毕业生求职观念也是造成其青睐从事教育行业的重要因素。

高学历人才“扎堆”从业,硕士青睐度高于大专

新一线、二线城市“疯抢”教师,解读教育行业2020秋招现状

如上图所示,就2020届毕业生数据可见,本科学历人数最多,占比为54.97%;其次为硕士学历,占比为20.48%;大专学历占比为19.27%;博士学历占比相对较少,仅为5.28%。而同比2019届毕业生数据来看,大专学历毕业生数量出现大幅减少,而硕士学历毕业生出现较大涨幅。综合来看以硕士、博士为代表的高学历人才愈发青睐从事教育行业,虽硕士、博士人群数量较少,但2020届校招,其青睐人数已超过数量庞大的大专学历人群。而通过不久前深圳市龙华区的中小学教师招聘也能发现这一现状,本次招聘共有3.5万人报考,最终仅有491人入围体检,难度比肩国考。而入围者中,清华北大的毕业生多达76人,还有23人是博士。可以说在人才吸引力上,中小学教师岗位,丝毫不比BAT等互联网巨头小。其次这也跟研究生培养规模扩大有很大关系,硕士生和博士生不再成为稀缺的资源,高精尖的科研院所消化不了这么硕士博士,但是硕士博士在教育行业依然是稀缺资源,人才的供给远远不能满足需求,加上优厚的待遇条件,进而促进了很多高学历毕业生从事教育行业。其次教育行业稳定性较强,远离职场的勾心斗角,环境相对简单,每年拥有固定假期,这同样也是众多高学历毕业生青睐的因素之一

教育行业已成高薪行业,北京市领跑全国

新一线、二线城市“疯抢”教师,解读教育行业2020秋招现状

提起高薪行业,教育这一行业往往毫不相干,这一行业往往更是"费力不讨好"的代名词。伴随着"抢人大战"的加剧,高薪已成为各地市抢人的"杀手锏",正因如此才会出现以东莞年薪50万招聘教师的新闻。据梧桐果数据显示,当前全国教育行业平均薪酬为6584元。其中北京市薪酬最高,为8564元领跑全国;上海、广东位列二三,薪酬分别为8425元和7574元,传统优势地区教育行业薪酬依然较高;山东、江苏、浙江三省位列四到六位,薪酬分别7324元、7061元和7000元。可以预计随着国家科教兴国战略的进一步实施,教育行业薪酬势必将水涨船高。

24场招聘会蓄势待发,2019年师范类院校招聘会曝光

校园招聘会作为线下招聘的主要方式,其强大的针对性和时效性始终是企业招聘战略储备人才的首选渠道,而师范类院校往往更受教育行业青睐,为此梧桐果也统计了近期师范类院校招聘会时间分布,如下图所示,目前共有18所师范类院校,共计举办24场招聘会。

新一线、二线城市“疯抢”教师,解读教育行业2020秋招现状

当下看来,随着零门槛落户范围不断扩大,众多三四线城市已加入了人才的争夺,可以预计,未来除少数几个特大城市外,其他城市最终都会向流动人口敞开怀抱。在此前提下,如果教育、医疗等公共服务存在短板,即使吸引来人才,最后很容易流失,导致"竹篮打水一场空"。教育资源作为软实力的象征,作为体现公共服务水平的重要因素,未来必将成为城市竞争的重要赛道。这也意味着,持续两年的抢人大战,也即将进入分出胜负的时刻。因此可以预计,教育行业的人才需求势必将持续上升。

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