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行业洞察 | 制造业HR关键数据解读:调薪、岗位薪酬、离职率、人事费用率…

关注度:2,428 发布时间: 2021-01-13  来源:中智薪酬 分享
本文看点

  • 2020年,制造企业中52%的企业都进行了调薪,平均调薪率达到6.1%。
  • 2017-2019年,制造行业整体人事费用率从12.4%增长至12.9%。其中,国防军工、机械设备企业人事费用率三年均高于行业整体。
  • 研发、销售和生产职能人员年总现金收入差异处于制造行业职能薪酬差异两极端。
  • 制造业流动*大的岗位分别为销售、一线操作和研发技术人员,2020年上半年离职率分别达到12.8%、11.4%和9.1%。

  • 近期,中智咨询2020年人力资本数据调研成果发布会制造行业专场在制造业HR的关注和支持下,圆满举办。


    今天,我们将就发布会期间HR提出的典型问题总结并逐一解答,期望对制造企业的HR们带来参考。

    Q1:2020年制造企业中有多少企业调薪了?具体水平大概是多少?

    中智咨询调研结果显示,2020年,制造企业中52%的企业都进行了调薪,这与全行业调薪企业占比(54%)基本一致;但就典型行业看,制造业2020年调薪企业比例,仍低于高科技(71%)和互联网行业(65%)。

    从具体调薪水平来看,2020年,制造业平均调薪率为6.1%,低于全行业调薪率(6.4%),但高于汽车、房地产、能源化工和交通运输行业调薪率。


    Q2:制造业及细分行业人事费用率水平是多少?人事费用率计算公式中的人工成本总额包括什么?

    中智咨询研究得出,2017-2019年,制造行业整体人事费用率略有上涨,从12.4%增长至12.9%。其中,国防军工、机械设备企业人事费用率三年均高于行业整体,2019年的人事费用率分别为18.0%和15.4%。基础原料型制造业钢铁和有色金属人事费用率处于末位。

    计算公式说明:人事费用率=人工成本总额/营业收入。   其中人工成本总额指的是企业在人工成本方面投入总量。主要包含职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。

    Q3:制造业不同层级员工年薪水平大概多少?

    从一线城市制造业各层级员工年薪水平看,高管层和总监层平均年薪分别为81.2万元和52.6万元,在11个典型行业中分别排名第十;经理层和专业技术层平均年薪分别为31.5万元和15.3万元,在11个典型行业中分别排名第八。


    Q4:制造业不同职能中,哪个职能年总现金收入差异*大?

    以制造业整体为基准,来看制造业六个典型职能年总现金收入差异情况。研发和销售两个职能年总现金收入高出整体10%以上,销售高出4%;人力资源、行政/支持和生产职能年中现金收入则低于行业整体,其中生产人员低11%。


    职能薪酬差异在一定程度上与企业发展阶段有很大关系。发展初期为了迅速占领市场,销售的收入会明显高于其他职能,达到一定发展阶段时,企业可能会更加注重新产品的研发,研发人员的收入也就相应提高。


    Q5:制造业不同岗位人员流动现状怎么样?

    中智咨询调研数据显示,2020年上半年制造业整体主动离职率达到7.9%,高于全行业整体水平(7.5%),但与去年同期相比略有下降(10.0%)。


    从不同职位来看,制造业流动*大的岗位分别为销售业务人员、一线操作人员和研发技术人员,2020年上半年离职率分别达到12.8%、11.4%和9.1%,均远远高于制造业整体离职率。


    与此同时,参与调研的制造企业中有近四分之三的企业表示研发技术人员是招聘难度大的岗位。



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    该新闻的发布机构

    发布机构 中智咨询调研中心
    领域 管理培训,人力资源咨询,薪酬数据调研,员工福利
    员工人数 501-1,000人
    服务区域 全国
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