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2019届毕业生“慢就业”现象突出 “这帮大爷”到底在干什么

关注度:194 发布时间: 2018-09-28  来源:梧桐果 分享

日前在公司内部晨会上出现了一则新闻,市场部人员接到高校就业班老师反馈:“我们院校“这帮大爷”慢就业现象越来越明显,招聘会竟然都不去参加!”



某科技大学2019届大四学生一个班里70多人,目前只有10个学生在找工作。2018年9月20日,江苏名企专场招聘会在该校举办,去了4、5个学生前去参加,惊动了学校领导组织会议专项研究下一步学生就业问题。就业办老师也表示,”2019届毕业生“慢就业”现象突出,不知道“这帮大爷”到底在想什么?

究竟毕业生在求职中处于怎样的态度?求职选择企业最看重哪些因素?梧桐果作为中国毕业生一站式求职网申平台,通过问卷调查,用大数据的形式向大家展示2019届毕业生最新就业情况。

2019届毕业生毕业流向分布,仅35.06%毕业生选择直接就业

据梧桐果问卷调查,“这帮大爷”就业离散化、慢就业趋势日趋严重,已经不如以往在毕业之际急于寻求一份工作,而是选择旅行、在家陪父母以及继续等待机会,慢慢挑选合适的工作。现在95后独生子女偏多,家庭条件也都比较富裕,父母也多选择尊重子女求职意愿,鼓励子女继续深造,提升自身学历价值。据调查显示,2019届毕业生中,选择就业的比例为35.06%,仅占全部毕业生的1/3;考研继续深造的毕业生比例上升,占比为25.28%,占据全部毕业生的1/4;慢就业的毕业生占比为21.72% ;考公务员/事业单位的毕业生占比为10.04%。

毕业生求职“看重因素”,实现个人价值才是首选

从2019届毕业生求职看重因素来看,高薪已不再成为2019届“这帮大爷”求职最看重因素,相反他们求职更注重个人价值实现,并希望通过自身努力提高自己在公司地位。据调查,毕业生较看重第一份工作的求职公司,认为实现个人价值比薪酬/福利重要,希望在一个大平台实现自身价值。梧桐果也在此友情提醒广大毕业生,中大型企业规章制度比较完善,个人分工细致,工作界限分明对,人事晋升考核比较严谨,刚毕业的应届生需在企业专注学习工作,慢慢钻研,实现个人价值。

梧桐果市场工作人员在某高校招聘会现场采访2019届毕业生孙杨(化名),孙杨对工作人员说:“学校通知有招聘会,我就是过来看看凑个热闹,不打算找工作。”在工作人员追问其职业规划时说:“没有做过职业规划,毕业之后先全国各地到处玩玩吧,爸妈在出面帮自己安排工作,不过我还是想先玩一年半载的再说,以后上班估计就没时间了。”另外,我们还采访了带着资料在招聘会现场行色匆匆的毕业生,李佳(化名)说:“我刚从图书馆回来,听说学校有招聘会,来看看企业质量。我暂时还不考虑就业,本科学历现在大街上一抓一把,找工作根本不占优势,我想考研之后再求职。”在工作人员追问明年考研之后是否考虑求职时,李佳表示:“明年也不考虑求职,准备一直备战,如果最终考研失败,那我就回家考事业编。”

在招聘会现场也碰到学校就业办老师,就业办老师望着招聘会现场愁云惨淡,面对梧桐果工作人员表示:“我们学校“这帮大爷”太难伺候了,不开展招聘会吧,怕他们错过了最佳求职时间,费劲弄了招聘会,人家企业大老远跑来了,毕业生却几次通知都不来看看,真的觉得对不起企业。”

2019届 “这帮大爷”在未来规划中都拥有自己的想法,有的希望自己在毕业后能放松自己,寻求适合的生活节奏,有的更愿意考研、出国深造来为自己未来求职身份踱金,更有想毕业后边考事业编边寻找自己喜欢的工作,要优先实现自己个人价值。梧桐果在此提醒广大毕业生,可根据自身情况选择适合自己的岗位进行求职,不可因个人原因错过校招机会。

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该新闻的发布机构

发布机构 梧桐果
领域 雇主品牌,人才招聘,人力资源咨询,招聘流程外包
员工人数 151-500人
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