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硕士生遭遇求职尴尬成就业“困难户”,期望薪酬与实际落差较大

关注度:135 发布时间: 2018-08-06  来源:梧桐果 分享

根据教育部统计,2018年高校毕业生人数达到820万超越2017年的795万,“史上最难就业季”的今天,毕业生的就业动向一直是大家关注的焦点,有的同学选择企业就业,有的同学则选择考研深造,出国、创业等不同的就业方向,那么目前2018届毕业生就业形势如何?近日,校园招聘网站梧桐果发布了《2018届毕业生就业方向调查》,一起来看看吧!

考研群体占四成,考研率逐年上涨

硕士生遭遇求职尴尬成就业“困难户”,期望薪酬与实际落差较大


据调查,从2018届毕业生就业去向分析来看,考研占比最多,达41.57%;其次为企业就业,占比为4065%;公务员/事业单位占比为8.86%;出国留学的占比为4.65%;创业占比为3.81%;其他仅为2.46%。面对就业压力,不少学生选择继续攻读学位,使得研究生数量不断增加。学生普遍认为考研不仅可以缓解就业压力,还以提升自身能力和竞争力。从近三年来考研人数数据显示,考研人数呈递增趋势,增长率也在不断增加。考研真的可以缓解就业压力?企业招聘需求是否可以承载众多的硕士研究生学历?我们一起来看另一组数据:

硕士研究生学历招聘供过于求,成最尴尬求职群体

硕士生遭遇求职尴尬成就业“困难户”,期望薪酬与实际落差较大


从学历招聘需求来看,本科学历需求量*大,占比为57.17%;其次为大专学历,占比为23.32%;硕士学历占比15.23%,博士学历相对较少,仅为4.28%。企业招聘需求一种为普通基层岗位,另一种为科研技术岗位,据数据统计,大中型以上的企业,90%以上的人员均为基层岗位,科研技术人员仅为10%左右。因此,企业招聘对大专和本科毕业生需求量*大。

从毕业生学历分布来看,本科毕业生数量最多,占比41.23%;其次为硕士毕业生,占比为31.86%,大专毕业生占比为23.34%;博士毕业生为3.57%。从企业招聘需求和毕业生学历分布对比来看,大专、本科、博士学历均可达到企业招聘需求,硕士学历则供过于求,超出企业需求的一半。近年来,硕士研究生的不断扩招,部分研究生的含金量却在降低,企业招聘高级研发岗位需求的是有水平的专业技术的人员,所以在在招聘与供给上出现供需不平衡。

学历就业难度大比拼,硕士研究生就业难度指数*大

硕士生遭遇求职尴尬成就业“困难户”,期望薪酬与实际落差较大


从学历层次的就业难度指数看,博士研究生就业难度指数0.87,是最好就业的学历;其次是大专学历,就业难度指数为1.03;本科生就业难度指数1.34,就业压力适中;硕士研究生就业难度指数3.21,就业压力*大。

现如今硕士研究生在求职路上处于“高不成低不就”的尴尬地位,对于国民教育而言,他们是可谓精英,而作为专业研究的科研人员,他们又只是刚入门的学术“实习生”。企业招聘除了科研类的岗位,其他大多数岗位均为大专生和本科生,并且大专生和本科生相对薪资待遇要求比硕士学历低,可节约招聘成本。相反,硕士生由于教育投入较多以及心里的优越性,不安于普通基层岗位,跳槽频率高,更加增加了就业难度。

毕业生学历薪酬分布,硕士生期望从薪酬与实际落差较大

硕士生遭遇求职尴尬成就业“困难户”,期望薪酬与实际落差较大


上图为毕业生薪酬学历分布情况,从薪酬分布来看,大专毕业生期望薪酬为4585元,实际薪酬为4432元,期望薪酬与实际薪酬差距不大,仅为153元。本科毕业生期望薪酬与实际薪酬相差332元;硕士毕业生期望薪酬与实际薪酬相差1103元;博士毕业生期望薪酬与实际薪酬相差714元;从数据显示可见,硕士毕业生期望薪酬与实际薪酬差距较大,双方之间心理预期的巨大落差在很大程度上造成了目前的“就业难”。

从长远来看,高学历就业肯定是一个趋势,对于高校而言,应该重视硕士究生就业指导课程的开展,树立正确的就业观,帮助学生做好职业规划教育和职业发展规划,全面提高研究生的综合素质和就业能力。除此之外,研究生对于自身综合能力也要努力提升,合理规划自己的职业生涯,在就业时,应该正确对待工作,不要太在乎眼前的薪酬盲目求职,才能更好的实现就业。

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发布机构 梧桐果
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