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【1月8日~1月13日】95后择业观:21%受访者最看重薪资 54%渴望当网红——一周人力资源重要事件集锦

关注度:158 发布时间: 2018-01-15  来源:盖雅学院 分享
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95后择业观:21%受访者最看重薪资 54%渴望当网红

调查:4成在日工作外国人感到职场不平等

Kelly Services发布《2018年中国区薪酬指南》


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国内新闻


95后择业观:21%受访者最看重薪资 54%渴望当网红

2018年起,应届高校毕业生正式迎来全95后时代,职场面临一波新生代力量注入。目前,各高校秋冬季校园招聘已接近尾声,劳动报记者在调查中发现,相比80后、90后毕业生,95后毕业生求职紧迫度明显降低,薪水、稳定性或不是最主要的考量点,「个人感受」和「兴趣」成为他们选择职业时的重要指标。


应届生求职网针对2018届毕业生求职情况展开的一项调查显示,2018届毕业生普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现自我成长更重要。数据显示,52%的受访者更看重个人兴趣,43%的受访者认为能够有更好的职业发展机会及自我成长是求职中必要的一个考量标准,21%的受访者最看重薪资水平。95后作为职场新力量,其就业观的变化,折射出全新的时代心态。


互联网行业薪资图谱:平均薪酬1.06万 北京远超其他城市

1月10日,BOSS直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》。报告显示,2017年是互联网保持快速发展一年,共享经济和人工智能的风口兴起,新零售和新商业的概念走上前台,资本寒冬后市场开始全面回暖,全行业用人需求持续扩张。


要点如下:

  • 互联网行业平均薪酬1.06万元;

  • AI人才需求翻倍;

  • 一线城市人才持续流出。


  • 2017年险企掌门人大换班 23家同时更换董事长、总经理

    铁打的险企,流水的高管。这一句无疑是2017年保险业的真实写照。


    2017年,保险业高管大变脸再度上演。保监会批复董事长、总经理层面的高管任职资格批复共有95次,包括52名董事长、43名总经理。具体而言,涉及3家保险集团,36家寿险公司,20家产险公司,4家再保险公司,以及5家保险资管公司。


    值得关注的是,将帅齐换成2017年保险业高层变更的显著特征,有多达23家保险机构在2017年同时迎来了新的董事长、总经理。除多家老牌保险集团、寿险公司出现高层大幅调整之外,近一两年内开业的新公司也占相当比重。如2017年开业的招商局仁和人寿、复星联合健康、中远海运财产自保公司等多家公司分别获批董事长、总经理任职资格。



    国际新闻


    日本人口减少,工作人数反而增加?

    日经中文网报道,日本工作人数或将在2018年创出历史新高。这是因为在总人口减少的背景下,女性和老年人的劳动参与率正在上升,预计今后工作的人数将持续增加。


    但这一趋势迟早将迎来临界点,越来越多观点预测称,最早到2020年代前半期日本就业人数的增长曲线将会触顶。要想在今后保持经济增长,形成任何人都能轻松工作的劳动惯例、基于人工智能(AI)等提高生产效率将更加重要。


    韩国2017年青年失业率高达9.9%创新高

    韩联社报道,据韩国统计厅10日发布的数据,2017年韩国就业人口为2655.2万人,同比增加31.7万人。青年就业形势仍不乐观,失业率高达9.9%,创开始统计以来的新高。去年全年整体失业率为3.7%,与2016年持平。


    2017年青年失业人数为43.5万人,与2016年持平。统计厅方面表示,11月和12月正值年轻人趋之若鹜的公务员考试报名和考试时间,使不少放弃就业和备考的非求职者被计入失业群体,可能导致青年失业率上升。


    从各产业的就业情况来看,建筑业(6.2%)、卫生及社会福利服务业(3.3%)、公共行政·国防及社会保障行政业(5.2%)等领域的就业人口增加。运输业(-1.5%)、金融保险业(-1.8%)、制造业(-0.3%)等就业人口减少。去年个体经营人员为564.2万人,同比增长1.3%。


    调查:4成在日工作外国人感到职场不平等

    据日本共同社报道,近日从日本民间人力资源公司调查结果获悉,在日本企业工作的约4成外国白领认为受到性别或国籍的歧视,还有很多人指出没用的会议太多。突显出受少子化影响外国人才日益重要的情况下,创造允许多样性的职场及提高工作效率并未取得进展的现状。


    Adecco公司去年10月以在日本企业及团体作为全职员工工作的外国籍男女白领共300人为对象实施了网络调查。对于目前的工作环境,77%的受访者回答感到满足。另一方面关于日企不好地方的多选题,43%的人认为男女待遇不平等,39%回答存在外国人歧视。有很多人基于自身的经历回答感到因为是外国人而无法得到机会


    有关日本人的工作方式,8成受访者评价称工作精确度高。另一方面,72%的人认为没用的会议太多,工作方法不够高效的意见也达53%。



    行业新闻


    Kelly Services发布《2018年中国区薪酬指南》

    领先的人力资源服务供应商Kelly Services《2018年中国区薪酬指南》中的薪酬信息基于雇主与雇员的实际薪资往来(该数值不含奖金、津贴及其他福利),广泛采集征询各行业代表机构及专业人士的资讯与预测,就2018年中国主要行业按职位、工作经验、资历等要素所作的分析汇编。该指南为投资经营决策者、各界人才以及业内相关人士就人才发展战略、职业发展方向及行业现状的理解提供有效依据。


    根据该报告,2018年中国GDP增长预计6.7%,2018年中国地区失业率预估4.02%,2018年中国地区员工工资平均增长率预计6.1%,2018年中国地区欧美及本土企业发展迅猛的领域包括:金融科技、互联网、人工智能、医疗、电子商务、汽车。


    瀚纳仕:中国大陆的供应链增长对求职者来说可能是坏消息

    随着中国大陆经济的相对放缓,各行各业的企业都在面临维持利润的压力,并开始转向供应链一侧来减少成本。虽然这使得该行业的多个领域得到了发展,但瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)则认为,对想要得到职位提升的求职者来说,这可能并不是一个利好消息。


    目前中国大陆供给链的主要趋势是提高效率,但中国本地和跨国企业追求这个目标的策略却不尽相同。本地企业着重于创造和发展出成熟的供应链部门,而外企则寄希望于利用规模经济和厂址的转移带来福利。


    海德思哲宣布进行重组

    全球高级人才搜索、领导力咨询及文化塑造服务领域的领先提供商海德思哲上周五宣布了一项重组计划,以降低整体成本、提高效率。其中包括2017财年第四季1,500万美元至1,800万元美元的税前费用。


    该公司还计划以600万美元到1,200万美元的非现金减值费用来核销其领导力咨询业务的商誉和无形资产的账面价值。此外,该公司表示,领导力咨询业务将与其文化塑造业务进行整合。


    海德思哲总部设在美国芝加哥,其重组计划将包括裁减人员、取消两名执行官职务、关闭3个办事处加速某些开支。



    法规新闻


    2018年来了,这15条改变生活的新规定,你一定要知道

    2018年来啦!新的一年里,职工退休可一次性领取企业年金,车辆购置税恢复到10%,导游不得诱骗或强迫消费......


    这些新规将改变你我的生活,快来一起看看吧。

  • 职工退休可领取一次性年金;

  • 环保税开征;

  • 参与刷单炒信最高罚200万;

  • 网络餐饮必须有实体店;

  • 二手车销售发票纳入增值税发票管理新系统;

  • 车辆购置税恢复到10%;

  • 拖欠工程款将被列入黑名单

  • 小微企业更有获得感

  • 导游不得诱骗或强迫消费;

  • 北京:统一城乡居民医保制度;

  • 上海:职工住院保障可自动给付

  • 重庆:取消主城区路桥通行费;

  • 江西:网约车驾驶员不得巡游揽客;

  • 山东:涉毒艺人3年内不得作为主创参与演出;

  • 南京:网上就能申请提取公积金。

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    该新闻的发布机构

    发布机构 盖雅工场
    领域 劳动力管理,人才管理软件,人力资源管理软件
    员工人数 151-500人
    服务区域 全国
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