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我要跳槽到隔壁既双休工资又高的公司了

关注度:159 发布时间: 2018-01-11  来源:盖雅学院 分享

幸福都雷同,悲伤千万种。有种痛苦就是你在吃喝玩乐,我却在苦苦上班。


现在很多公司都实行单休或者大小周末,总有几个周六在工作,让人觉得心好累。如果单休有加班费也是好的,可是有一种单休却没有加班费。这就会催生一种心理,单休太亏了,每周多上一天班,工资却并不高。


其实小雅最近也在为这事郁闷,一直陪小雅逛吃逛吃的好友自从换成单休工作后,我们逛街总是没法约到一起。她也感觉自己被坑了,单休却没有加班费。


那么,单休就一定要比双休工资高么?小雅特意查找了劳动法中关于休息权的问题,希望能解决大家的疑问。


休息权是劳动者的一项基本权利,是按法律规定不必从事生产和工作,可以自由支配的时间。



1、五天工作制的由来

1994年以前,我国法定的劳动者每天工作时间八小时,每个星期要工作六天,只有一天休息。所以大多上班族都把家务活堆到星期天干,换煤气、洗衣服、逛街、买菜、照看老人等等,那时候有一句流行语:「战斗的星期天,疲劳的星期一。」


1994年2月3日,国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》,其中第三条规定:「职工每日工作8小时、每周工作44小时。」这就是「单双休」,即这个星期上六天班,下个星期上五天班,下下个星期又上六天班,如此循环往复。


这样平均算下来,每周就上5.5天的班,一天8小时,刚好符合「每周工作44小时」的规定。这是我国新工时制实行的第一个休息日,当时好多人习惯不了,算的太麻烦。


所以1995年3月25日,国务院颁布了一个文件:《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》,其中把第三条规定改为:「职工每日工作8小时、每周工作40小时。」这样换算下来,那就是一周工作五天,休息两天。这就是五天工作制(又称标准工时制)。


2、工作时间与工资计算

制度工作时间的计算:

  • 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  • 季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  • 月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  • 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。


  • 日工资、小时工资的折算:

    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。


    据此,日工资、小时工资的折算为:

  • 日工资:月工资收入 ÷ 月计薪天数

  • 小时工资:月工资收入 ÷(月计薪天数 ×8 小时)。

  • 月计薪天数:(365天 - 104天)÷12月=21.75天


  • 3、公司让我单休是否违法

    我国正式确立五天工作制(标准工时制),不是说所有企业都实行五天工作制,而是以它为原则。


     《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。这个其他工作和休息办法,就是特殊工时制


     结合《劳动法》第38条的规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以结论其实是:在每周至少让你休息一天,又不超过法定加班时间限制,并且经过人社局审批的情况下,特殊工时制下的单休,是合法的。


    不一定是周六、日休息,一周内安排哪天均可。


    这里需要特别注意的一点是:企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的,应当事先与劳动者协商一致。


    4、每日不超8小时包含午休时间吗?

     是否存在加班,首先要确定工时制。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法。


    一般认为,8小时工作时间不含午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。


     要提醒的是,施行不定时工作制、综合计算工时制的岗位不受8小时工作时间的限制。


    5、标准工时制下,休息日加班费是多少?

    《劳动法》第四十四条: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 

    (三)休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。


     因此,如企业因生产经营情况,必须要求劳动者在休息日超时加班,如不能安排劳动者同等时间补休的,需按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。


    6、注意:公司延长工作时间有限制

    ?人员限制:禁止对未成年工、孕期、哺乳期内的女职工延长工作时间。


    ?程序限制:企业想要延长工作时间,必须满足以下条件:

    (1)与工会协商;

    (2)与劳动者协商。


    ?时间限制

    (1)一般每日不得超过1小时;

    (2)因特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时;

    (3)每月不得超过36小时。


    所以,单休的宝宝们不要抱不平了,无论单休还是双休,每周的基本工作时间都是一样的。单休并不会产生加班工资,只有每周工作时长超过的那一部分才会产生。双休党们只是用早起晚睡的时间,每周多攒了一天假期,单休党们也不亏,至少可以早睡晚起,毕竟,这大冷天的,起床也着实不易。


    要想了解更多职场新技能,欢迎在公众号下留言,小雅会继续帮大家get更多新技能。

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    该新闻的发布机构

    发布机构 盖雅工场
    领域 劳动力管理,人才管理软件,人力资源管理软件
    员工人数 151-500人
    服务区域 全国
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