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为什么辛苦一年,你连回家过年的钱都没有

关注度:205 发布时间: 2018-01-18  来源:盖雅学院 分享

一年到头,眼看着又到了该回家过年的日子。盯着网上抢手的火车票,摸着兜里所剩不多的“银两”,想着回去后要带给父母长辈的礼物、给小辈的红包,钱包分分钟空空如也。


回想这一年来的辛苦,不禁问自己:难道我就只挣了这么点钱?辛苦打拼一整年,为啥连回家过年的钱都没有?


对此,小雅只想说:“除了不正确的消费观外,还有一个很重要的原因可能是因为你不懂劳动法,导致很多你该拿到手的钱都白白溜走了。”


别着急,赶快跟随小雅的节奏,get上班族必备的劳动法知识,看看由于不懂劳动法,这些年你都忽视了哪些劳动应得。 



弄懂你的工资条

工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资


?扣款项目一定要仔细

一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。


一定要记住:“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事,它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利


  • 养老保险

  • 缴费比例:单位20%,个人缴8%。

    参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。


  • 医疗保险

  • 缴费比例:单位缴纳9%+1%,个人缴纳2%+3元。

    (此处缴费比例以北京为例,各地略有不同)


  • 失业保险

  • 缴费比例:单位1%,个人0.2%。

    失业前累计缴费满1年不足5年,领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年,领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。


    ?学会计算个人所得税扣款

    个人所得税的征收以一定的工资起点为标准,目前的起征标准为3500元。


    个人所得税的计算方法是:应纳税所得额 = 应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

    加班费该怎么算

    平时加班:用人单位应支付不低于工资150%的报酬;

    休息日加班:休息日加班又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资200%的报酬;

    法定节假日加班:用人单位应支付不低于工资300%的报酬;

    年休假加班:需经职工本人同意,如加班应按日工资收入的300%支付报酬。


    ?加班工资如何计算

    法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%

    法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%

    休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 200%

    休息日小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 200%

    平日延时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 150%

    月计薪天数:(全年365天 - 104天休息日)÷ 12月 = 21.75天


    假期工资该怎么算

  • 事假

  • 事假为无薪假,以天或小时为计算单位。

    员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资 ÷ 21.75天;

    每小时的扣薪标准是:月基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。


  • 病假

  • 医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。


  • 年假

  • 根据《职工带薪年休假条例》规定,

    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天

    已满10年不满20年的,年休假10天

    已满20年的,年休假15天


    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


    用人单位不批准员工休假,也得经过员工本人认可,不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商,不批准员工休年假,那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。


  • 探亲假

  • 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发工资。


  • 女职工保胎、产假、哺乳等

  • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。


    女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆、早产先兆,经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期,用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。


    女职工生育享受产假,各地标准不一。产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。



    哪些扣工资行为是违法的

  • 上班迟到扣工资

  • 合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。


  • 请假期间扣3倍工资

  • 一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的。


  • 员工辞职扣工资

  •  一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。


  • 工作绩效未达标扣工资

  • 工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。


  • 孕期女职工产检扣工资

  •  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,那么就属于违法行为。


  • 用人单位为捐赠强扣工资

  • 一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。


    那些你该有的津贴、补贴

    ?津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。如高温津贴、野外津贴、井下津贴、卫生防疫津贴、加班加点津贴等。


    ?补贴是为保证职工实际生活水平不下降而由国家或单位根据一定的标准,发给职工的补助性收入。目前实行的补贴主要有:副食品补贴、取暖补贴、洗理费补贴、交通费补贴等。


    .那些你应该带薪参加的社会活动

    劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。


    社会活动包括:行使选举权和被选举权,当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间;担任集体协商代表期间,因履行代表职责,参加集体协商而占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。


    看完上述问题,有木有觉得自己被扣了很多冤枉钱,是不是想着如果早懂点劳动法就好了,至少不会穷到连回家过年的钱都没有了。


    果然:“多读书、多看报、少吃零食多睡觉”,知识虽然不能让你暴富,但脱贫还是可以做到的。

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    该新闻的发布机构

    发布机构 盖雅工场
    领域 劳动力管理,人才管理软件,人力资源管理软件
    员工人数 151-500人
    服务区域 全国
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