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关于员工福利,2017年发生过的和2018年可能发生的

关注度:216 发布时间: 2018-01-02  来源:云弹福公众号 分享

2017年是员工福利相关事件频繁引发大众与业界关注的一年。这一年中“上过头条”的福利,既有大众真正羡慕和渴望的,也有对产业发生影响创造了风口的,还有“翻了车”从福利变为暴力敲响了监管警钟的。

 

本文尝试梳理2017年国内外受关注的员工福利项目与2018年员工福利管理战略的新趋势,希望对企业的福利管理工作思路产生帮助。

国内人气福利



·房子依旧是头等大事

 

2016年某外企人力资源服务公司开展的“2016最受员工欢迎的福利调查”中,补贴类尤其是住房补贴类福利高居榜首,今年的调查中,住房补贴依旧以76%的选择率成为最受欢迎的福利。相应的,企业提供员工住房相关的福利更容易成为大众关注的新闻头条。

 

2017年2月格力电器董事长董明珠今日做客人民直播时表示,要自掏腰包力争用几年的时间让格力电器的员工都享受到两房一厅的待遇;随后不久京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东因为员工宿舍样板房条件没有达到“最多每间2人,三年以上员工单独一间”的标准而大发雷霆又上了新闻;3月份小米公司也宣布将与万科合作开发地块建房,而房价仅为市场价的一半,虽然很快传出合作已经搁置的消息,但是这一新闻已经挑动无数人的神经,热度足以证明住房类福利的实用性与重要性。



·很多人在为了让父母过更好的日子努力工作

 

除了住房这件大事,父母的健康也是许多职场人士关注的焦点。今年7月阿里巴巴出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划,每个在职的阿里员工,除了自己每年一次的公费体检外,还享有2名公费体检的名额用于父母体检,本人父母或者配偶父母。阿里合作体检机构在全国100多个城市都有分支,员工可在全国范围内带父母体检。

 

阿里巴巴的相关负责人表示:“阿里巴巴的员工,平均年龄为33岁,对这个年龄段的年轻人来说,开始承担家庭和社会的压力、责任。康乃馨计划的初衷是提倡员工花更多时间关爱家人和父母,更好的投入工作之中,创造更大的价值。”




·零食与办公室彼此成就

 

没有零食或者办公室下午茶的职场是乏味的缺乏吸引力的;另一方面,不管好不好吃,零食在办公室总是很有市场。办公室零食作为某种意义上的刚需,在2017年遇上了新零售概念的发展与资本释放的推动力,于是无人货架这个项目就站在新零售与职场福利共同搭建的风口上飞了起来。

 

无人货架项目自2016年开始孵化,截至2017年底已经有近40家机构参与其中,目前大多数无人货架依旧处于“石器时代”——缺乏智能防控,缺乏智能数据管理,缺乏技术迭代。但无人货架依旧是2017年备受企业和HR关注的员工福利新尝试。

 

云弹福平台也在第一时间与知名O2O电商平台每日优鲜合作,针对其自孵化的企业迷你便利店推出HR免费申请活动,大量涌入的申请印证和推动着当前企业福利不断创新和完善的趋势。

 

国外人气福利

 

·宠物也是家人

 

日本尤妮佳公司(Unicharm)从20171月开始实施一项新的休假制度——员工可在自己的宠物死亡时获得一天特别假期。目前该公司“丧假”制度仅适用于猫和狗,今后还将考虑将其他宠物也包含在内,尤妮佳目前有约40%的员工饲养着猫或狗。

 

无独有偶,位于加州的非盈利健康医疗组织Scripps Health表示他们不仅关心员工,还关心他们毛茸茸的家庭成员,他们为猫狗提供宠物健康保险。在硅谷那些著名的高福利企业中,不少都提供“对宠物狗友好的办公场地”。

 

·最佳雇主榜单第二名的秘密

 

全球三大咨询公司之一的贝恩(Bain & Company)获得美国知名招聘网站Glassdoor评选的2018最佳雇主榜单第二名,除了出名的高薪外,他们有三项独特的文化活动传统保持其在员工眼中的魅力:

 

其一是举办“贝恩世界杯(Bain World Cup)”足球赛事,鼓励贝恩公司全球各地办公室的员工到每年选定的城市参加比赛,为期三天,选手们一起做球衣、练习和准备,贝恩希望通过这项活动促进不同地区员工的交流以及他们对于公司的忠诚度。

其二办公室音乐家与歌手们组成的“贝恩乐队(the Bain Band)”,有才华的新人可以加入其中共同创作和演出。

第三是每年中有一天贝恩会关闭办公室,让员工参与到直接影响当地城市的志愿者活动中。这些项目可以让员工更好地了解彼此和他们的社区,这些项目包括为收容所准备食物、清理维护野生动物保护区等等。

 

除了贝恩公司,还有一些企业如Zimbra等也会给员工提供带薪休假获这弹性工作时间来鼓励他们参加志愿者活动,这样做一方面是顺应千禧一代看重社会责任的需求,一方面也可以起到调节和鼓舞士气的作用。

 

·欧美企业福利偏好

 

健康医疗福利与两周的休假是比较常规的福利,大多数企业都会提供。Glassdoor通过对其网站上的匿名雇主点评总结说带薪休假与点心丰富的茶水间越来越受欢迎,Glassdoor提醒雇主注意,57%的求职者会将提供丰厚福利的企业排在考虑名单的前列。根据Glassdoor的统计,以下是欧美求职者比较欢迎的企业福利:

 

·健康保险

·假期和带薪假期

·401k个人养老金计划

·退休计划

·牙科和眼科保险

·产假和陪产假

 

2018年员工福利三大趋势

 

今年年初在《关于员工福利,2016年发生过的和2017年即将发生的》一文中,云弹福预测的三大趋势“拥抱云端技术,优化员工福利场景”“福利形式更加多样化”“商业保险与健康管理相融合”,都已不同程度地体现在2017年员工福利项目的实践当中。结合新一年的观察以及对国内外员工福利战略的整理,云弹福预测在2018年员工福利将:

 

·健康福利管理继续完善

 

2017年初云弹福预测健康管理与商业保险将展开融合,企业可以通过掌握的员工健康数据,利用福利项目对员工健康问题进行事前干预与后续管理,从而更好地降低企业风险——这一趋势已经启动,但仍停留在比较浅的层面和比较小的范围,2018年技术将推动更加全面深入的融合。在福利项目上,员工个人年度体检从领取到预约到完成的一系列过程的体验度仍是企业改善的方向,基于技术的发展,供应商或将向市场推出新的产品,包括技术平台、自我评估、教练计划、生物测定和端到端的医疗解决方案。

 

·企业团险效能升级

 

企业团体保险不仅仅是单纯意义上的保险服务和风险管理,也是企业人事管理制度和财务制度的重要环节,团体保险追求的是企业和员工的双赢。建立团体保险福利制度,企业可以根据员工的贡献程度,为员工进行差异化投保,有利于激发员工潜能。SaaS技术已经帮助一些企业完成了“傻瓜式”团险产品采购与上线的工作,而2017年保险业给予了保险科技空前的热度与探讨,新的一年保险相关的科技升级或将帮助企业铺设更适合的团体保险,并提升企业管理应用保险数据的效率

 

·财务健康管理获得更多关注

 

2017年美国人力资源管理协会(SHRM)表示根据他们的最新调研报告,已经有近半数(49%)的雇主开始为员工提供某种类型的财务建议与管理,帮助员工大幅提高财务福利以及理财状况的健康,这一数据较之2016年增长了13%。企业以团队方式帮助员工制定和调整财务健康计划具有先天优势,有助于提升员工个人财务福利满意度,从而提升生产效率。员工财务健康近年来逐渐受到更多关注,2018年随着金融科技的进一步发展,更多企业或将在这一领域有所侧重。

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该新闻的发布机构

发布机构 云弹福
领域 福利外包,员工福利
员工人数 151-500人
服务区域 全国
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