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【1月1日~1月6日】2018年,这些人要涨工资 你的工资会涨吗?——一周人力资源重要事件集锦

关注度:193 发布时间: 2018-01-08  来源:盖雅学院 分享
一周人力资源重要事件集锦

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盖雅工场每周六与您相约人力资源重要事件


2018年,这些人要涨工资 你的工资会涨吗?

男性一定要比女性赚得多?在冰岛,现在这是非法的

猎聘发布《全国猎头猎取人才行为大数据报告》

更多精彩资讯尽在一周人力资源重要事件集锦


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国内新闻


万达网科被指大规模裁员 其总裁称为了更好发展

近日,万达网络科技集团在年底前集体裁员,要从目前的6000人裁员至300人,只保留职能部门。


员工收到的不是解聘通知,而是公司人力资源要求员工「主动离职」。万达网科总裁否认裁员一事,称只是为了更快更健康发展。


2018年,这些人要涨工资 你的工资会涨吗?

近期,北京、上海等地印发了重点群体增收实施方案。据不完全统计,目前全国已有20多个省份出台了相关增收计划,包括河北、河南、广东、广西、山东、湖北、湖南、云南、甘肃、宁夏、四川、陕西、浙江、辽宁、安徽、天津、福建、内蒙古、青海、北京、上海等地。


七大重点群体的钱包将会鼓起来。各地的增收方案均瞄准了技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等七大重点群体,提出有针对性的激励计划。


华为轮值CEO:2017年华为破格提拔4500名优秀员工

12月29日上午消息,华为轮值CEO胡厚崑发表题为致我们的三十而立:构建万物互联的智能世界的新年献词。


在献词中,胡厚崑表示,2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔;2018年将继续对6000名员工破格提拔,其中3000名在15、16级,2000名在17、18、19级,其他职级1000名。



国际新闻


男性一定要比女性赚得多?在冰岛,现在这是非法的

据半岛电视台1月2日报道,冰岛通过一项新法律,规定男性比女性工资高为非法。这项法律于1月1日正式生效,从而使冰岛成为世界上第一个将男女同工同酬入法的国家。根据新法,雇佣25人以上的公司和政府机构必须获得同工同酬的政府证明,否则将被罚款。


冰岛议会中将近50%的议员是女性,中右翼政府和反对党在议会中支持了这项新的立法。冰岛计划到2020年彻底消除男女工资差别。


好莱坞大咖女性发声 关注劳工职场骚扰

法新社日前报道,美国逾300名重要女演员与女性作家、导演、经纪人和其他娱乐界高层主管今天发起一项倡议,以解决普遍存在于好莱坞和美国劳工阶级职场的性骚扰问题。


「时间到了」行动设有法律辩护基金,为在职场受到性骚扰或性侵害的男男女女提供法律扶助补贴。基金募资目标是1500万美元,迄今已筹措1340万美元。


「时间到了」行动特别注重低薪农业劳工、管家、工友、工厂工人和女侍者等族群,呼吁女性在7日金球奖时穿上黑衣,声明反对性别和种族不平等,并唤起外界对团队努力的注意。


韩国拟鼓励女性和老人参与劳动市场 以应对劳力剧减

据韩国国际广播电台报道,韩国预计从2018年起开始出现15岁至64岁劳动年龄人口减少的「人口峭壁」现象。为应对这一劳动年龄人口减少问题,韩国政府计划采取鼓励女性和65岁以上老年人参与劳动市场等举措。

据报道,韩国政府计划鼓励女性和65岁以上老年人参与劳动市场。同时,政府还计划为职业流动提供支援等,加强社会安全网,应对产业和劳动市场结构变化。



行业新闻


人力资源SaaS服务供应商点米科技获7000万元人民币A轮融资

2017年12月29日,人力资源SaaS服务供应商点米科技获7,000万元人民币A轮融资,由毅达资本、分众传媒、粤民投以及招商银行等资本通过旗下基金及子公司进行投资。此轮融资将主要用于点米科技补充流动资金以及旗下人力资源SaaS软件——2号人事部的宣传和推广,以优化公司财务结构,支持公司业务发展。


点米科技成立于2015年,公司前身为江苏谋士在仁人力资源管理服务有限公司,2015年,公司更名为点米科技,是目前在新三板正式挂牌的首批互联网+人力资源企业。除提供传统人力资源服务外,还拥有2号人事部、伙伴联盟等基于互联网的人力资源项目平台,实现了由传统业务向互联网的全面转型。


猎聘发布《全国猎头猎取人才行为大数据报告》

日前,猎聘发布了《全国猎头猎取人才行为大数据报告》,对国内猎头市场及猎头猎取人才的行为作了详细的分析与报告。


报告表明猎头已不再是精英专属,并不只服务于高级人才,服务人群中基层/专业员工占据近三成。而从报告的数据中也能看出,猎头的行为习惯有迹可循,通过掌握猎头的行为习惯及猎物喜好,更容易找到一份好工作。从这个意义上讲,猎聘发布的《全国猎头猎取人才行为大数据报告》可谓是求职者的跳槽宝典


海德思哲最新研究:女性和少数族裔人才更重视辅导项目

全球高级人才搜索、领导力咨询及文化塑造服务领域的领先提供商海德思哲的一项最新调查显示:女性和少数族裔人才群体认为正式的辅导项目对其职业有价值,但企业也需要改善其辅导项目以更好地服务员工。


海德思哲的调查发现,27%的受访者表示他们的组织提供正式的辅导计划,近四分之三(74%)的少数族裔受访者表示参加过辅导,65%的总体受访者表示正式的辅导经验是帮助员工加快职业发展、实现专业成长的关键工具。


女性和少数族裔更认为辅导对其职业发展极其重要;30%的女性、23%的男性表示师徒关系极其重要;32%的少数族裔认为这种关系极其重要,而总体样本中只有27%的人认为这种关系非常重要。此外,25%的少数族裔表示他们可以自己找到导师,而总体样本中18%的人表示如此,这意味着组织可以通过创建工具和举办论坛,帮助员工成功地找到导师。



法规新闻


别了2017 那些影响着我们的十大劳动法热点事件

每年年终,均需要总结,也需要盘点,已经过去的2017年,劳动法与员工关系领域事件、热点层出不穷,既挑战管理的文化,也挑战管理的传统,同时,也引爆管理的再思考。


结合2017年劳动法以及员工关系领域中的重大事件,盘点2017影响我们的十大劳动法事件,分别是:


1、中兴裁员事件

2、阿里巴巴再审翻盘

3、《劳动合同法》修改提上人大议程

4、481等一批重要文件被宣布废止

5、政府出拳落实裁审衔接

6、北京高院发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》

7、天津高院公布《天津法院劳动争议案件审理指南》

8、广东省高院发布《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》

9、江苏省印发《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》

10、人社部修订《办案规则》与《组织规则》加大力度防争议

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该新闻的发布机构

发布机构 盖雅工场
领域 劳动力管理,人才管理软件,人力资源管理软件
员工人数 151-500人
服务区域 全国
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