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智联招聘发布《2018年区块链人才供需与发展研究报告》

关注度:47 发布时间: 2018-10-12  来源: 分享
(2018年10月12日,/智联招聘/)智联招聘对过去一年中区块链行业的招聘需求、人才供给及实际人才存量数据进行了提取和比对分析,于近日发布了“2018年区块链人才供需与发展研究报告”,主要内容如下:

一、区块链的概念及应用

区块链是一种新型的去中心化协议,它主要利用分布式存储、点对点传输(P2P网络)、共识机制、智能合约等计算机技术,本质上是一个去中心化的数据库,是一串使用密码学方法相关联产生的数据块,用于验证其信息的有效性(防伪)和生成下一个区块。它能安全地存储数据,信息不可伪造和篡改,可自动执行智能合约,无需中心化机构进行审核。而所谓共识机制,就是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。

区块链具有去中心化(去中介性)、安全性、透明性、匿名性和可拓展性等特征,用区块链所串接的分布式账本能让双方有效率地记录交易,且可永久被查验、可追溯,能大大降低社会交往中的信用成本。



区块链作为底层技术,其发展前景与未来的应用场景都很丰富,对互联网和其他实体产业的技术进步,或将带来重大推动作用。

目前,区块链技术应用最广的是金融领域。比特币、以太坊、EOS、莱特币等加密货币,可用于去中心化支付和现金交易。一些银行也正利用区块链技术;开发点对点的金融支付系统,加速推动后台系统功能以及清算、结算能力。

区块链的溯源特征、不可篡改和时间戳能力,为追踪溯源、防伪、供应链场景提供了有力的工具。首先,它可以在食品安全方面有所应用,追踪食品原料的来源和去向。而颇为头痛的版权问题,未来也有望通过区块链技术的成熟和应用来加以解决。

此外,未来在征信、大数据、数字证书、供应链金融、身份验证和电子商务等多个领域,区块链技术都可加以充分应用。

二、区块链在商业环境中的应用

随着区块链领域的快速发展,国内众多企业也越来越重视区块链,开始涉及并大力布局相关方面的业务。拓展力度较大,应用较为成熟的以 BAT阵营为主。

腾讯区块链布局:供应链金融和游戏

腾讯在区块链上的布局更多集中在金融领域,在技术和产业联盟的推动上也做了动作。2018年4月23日,腾讯推出了第一款区块链游戏,腾讯区块链总经理蔡弋戈在接受知晓程序等媒体采访时表示,腾讯所要做的是将区块链与娱乐化产品结合,增强增加真实可玩性,一直以来游戏都是腾讯的核心能力,区块链游戏是对这一能力的延伸。2018年5月,腾讯联合中国联通发布合作产品-TUSI SIM卡,该产品面向物联网行业推行新的身份鉴权标准。同时,腾讯TUSI物联网联合实验室发布了身份区块链产品,为同一用户不同场景的身份提供交叉认证服务。7月30日,腾讯申请了区块链相关商标共 23个,根据国家工商总局商标局官网信息显示,腾讯已于近期申请infcoin、波币、Qbanking、LinkBanking 、波动星球、波动星等区块链相关商标,共计23个。


阿里巴巴:布局区块链物联网

互联网行业龙头阿里巴巴在区块链方面的布局自然也不会落后。据全天候科技,依托以蚂蚁金服为代表的互联网金融服务业和“互联网+”的发展基因 ,阿里在区块链方面的尝试一直在有条不紊地推进,且多偏于应用方面,为自己的现有业务赋能。2017年3月,阿里巴巴与普华永道签署了一项新的跨境食品溯源的互信框架合作,双方宣布将应用“区块链”等新技术共同打造透明可追溯的跨境食品供应链,搭建更为安全的食品市场。而作为电商巨头,阿里旗下的菜鸟与天猫国际也启用了区块链技术,跟踪、上传、查证跨境进口商品的物流全链路信息,这些信息涵盖了生产、运输、通关、报检、第三方检验等商品进口全流程,将给每个跨境进口商品打上独一无二的“身份证”,供消费者查询验证。蚂蚁金服也宣布渣打银行成为其核心伙伴银行,支持其崭新推出、以区块链技术为基础的跨境汇款服务。中国香港AlipayHK及菲律宾持牌电子钱包GCash将率先分别在中国香港和菲律宾推出该服务。目前,阿里已将区块链技术应用于正品追溯、医疗、支付、公益等多个领域。按照雷锋网的总结,阿里巴巴的区块链布局主要集中在三大场景:信息流、物流和资金流。

百度:推出图腾"抢"版权

百度目前已经上线了区块链平台“百度 Trust”,计划应用于数字货币、数字票据、支付清算、银行征信管理、权益证明和证券交易等领域。百度基于“BaaS”与佰仟租赁、华能信托等在内的合作方联合发行区块链技术支持的ABS项目,发行了“中国首单应用区块链技术的交易所ABS”。2018年2月,百度推出区块链游戏项目“莱茨狗”,将养宠物与百度钱包绑定。据称其仅在内部测试阶段,是区块链技术应用领域的一次尝试。近日,百度上线了自己的区块链原创图片服务平台“图腾”,在百度推出的这款全新的区块链产品之中,运用了区块链技术建立起了一个版权登记网络,配合可信任的时间戳以及链戳,为每一张原创图片生成一个独一无二的版权DNA,真正实现了对这些原创图片作品的版权追溯。

三、区块链领域人才整体供需情况

区块链人才需求增长迅猛
区块链似乎早已是一种被世界认可的技术,也是未来不可抵挡的趋势。但当前实际落地的项目寥寥无几,2017年以来,随着区块链技术从概念到物联网、金融、供应链等实际应用场景的落地,加入区块链领域的企业呈现爆发式增长,人才需求也出现了大幅增长。根据智联招聘全站大数据,以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度爆蹭636.83%,从分季度数据看,区块链人才的需求有逐步扩张的趋势,但波动也较大,随概念的热度呈现起伏态势。



需求的扩张背后是产业的发展,据互联网金融领域垂直数据机构“量子数聚”、“零壹数据”的研究结果来看,2017年也是区块链企业注册数量爆发式增长的元年,从2016年的247家猛增至2017年的3,793家;截止2018年的5月30日,区块链注册企业达到4,547家。

区块链人才供应量充足,但拥有技能的人十分稀少

在概念的持续火热和需求的激增中,不少人都看向了风口,并跃跃欲试,从智联招聘的大数据看,过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求,是需求的3.6倍,从数量上看供给十分充足,人们对这个新兴领域的向往可见一斑,但具备区块链相关技能和工作经验的求职者,也就是存量人才仅占需求量的7% 。



这样的局面也导致区块链领域在人才热度上呈现出“虚假繁荣”的景象,表面上看求职者蜂拥而至,但对用人企业来说,真正能满足要求的仍然不多,因此这一产业想要在技术应用上快速发展,满足技能需求的人才市场是需要克服的第一重障碍。

四、区块链领域供需薪酬结构

区块链职位高薪难匹配 存量人才薪酬更高

需求的高速增长,加上满足条件的人才稀缺,企业想到的第一个手段就是通过高薪揽才。从薪酬分布区间来看,区块链招聘职位分布最多的区间为10,000-15,000元/月,占比23%;以及15,000-25,000元/月,占比29.2%。

智联招聘2018年第二季度全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7,832元/月,而区块链招聘职位中,8,000元以上的高薪职位却占据了主流。可以看出,该领域的工资水平远远超过全国平均招聘薪酬,为了吸引供应有限的相关人才,企业不惜高薪抢人。



从投递供给人群看,他们当前薪酬主要集中在10,001-15,000元/月的区间,占比20.5%;6,001-8,000元/月的区间占比19.1%,整体薪酬区间偏低,他们向往更高的薪酬,但从整体技能上来看,追求高薪确实存在挑战,这也导致虽然市场上有数倍于需求的人才供应量,但企业依然难招到合适的人才。

区块链存量人才收入更高,当前招聘薪酬难撼动

区块链企业高薪难求人才的另一个原因在于,存量人才不仅职级高,而且薪酬也比招聘薪酬水平更高。

他们的实际薪酬广泛存在于10,001-15,000 元/月及15,000-25,000元/月这两个区间内,分别占比21 %和22%;在25,000元以上的薪酬区间中,存量人才的占比远高于这一区间的需求占比,这意昧着,这些已经掌握了技能和经验的区块链人才较难因市场上的薪酬水平而撼动。

五、未来趋势
金融行业“跌落神坛” 区块链或成扭转颓势的技术强心针

金融是区块链人才来源最多的行业之一,此前也一直是职场中最热门行业。随着二级市场的不景气,加上P2P领域发展规范性差,政府在金融行业加大了监管力度,也导致这一行业在产业变轨的特殊时期显得低迷。

根据智联招聘大数据,金融行业的整体招聘需求今年二季度同比减少30%。在各级城市的招聘需求均呈现下降趋势,尤其在一线和新一线城市,金融业的招聘需求同比降幅*大,今年二季度同比降幅分别达39%和22%。



宏观经济“去杠杆”和中性货币政策,使得此前高杠杆的金融行业呈现收缩态势。加上资管新规、整治P2P和网贷等具体措施的实施,使得金融业的招聘和求职数量同步减少。
而区块链技术在金融领域的应用对行业规范带来新的期许。据零壹数据的《关键时刻:P2P网贷危机调研报告》显示,今年上半年,行业内共有364家平台出现问题,其中6月问题平台数量多达98家,为近14个月以来的*大值。在区块链技术下,信息的对称性使得资金的来源去向透明化,实现了信息与资金的有效隔离,加速劣质平台的市场出清,保证合规经营平台向信息中介的转型空间。

但目前行业的乱象,正是因为区块链技术在实际落地上有所缺失,成为空谈的概念,在未来的行业发展中,我们应该进一步推进技术的实际应用落地,利用区块链技术,将监管部门、托管机构作为一个参与节点,可以充分利用交易信息的透明完整性,实现更高效率、更低成本的监管目标。

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