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2017员工健康管理福利策略指南

关注度:477 发布时间: 2017-05-27  来源:云弹福官方微信 分享
从近两年来涌现出的许多创业项目以及流行的营销理念不难发现,环境状况、生活压力等因素使人们越来越关注身体健康,每年发布的各种白领健康报告也让职场人士更加期待所在企业能够提供优秀的健康政策与福利。那么企业投资员工健康管理项目是否值得?能有多大的投资回报?

投资健康管理对企业的好处

1、节约成本、降低风险
科学合理的企业员工健康管理项目设计,可以有效帮助企业优化健康相关成本结构,降低医疗保险支出;对员工的健康问题进行事前干预和后续管理,规避在职过程中的运营风险;针对高层管理者提供的健康管理计划更可起到保护企业核心资源的作用。

2、提高敬业度与企业生产力
根据美国人力资源管理协会2016年的福利策略系列调研显示,将健康项目与员工满意度及敬业度激励策略相结合后,74%的HR肯定了健康激励对员工敬业度的帮助,企业进行员工健康管理接触了员工的后顾之忧,从而达到提升员工的工作动机与意愿的目的。

3、增强对管理层及企业的信任
员工健康管理体现了以人为本的管理理念,可以拉近员工与管理层的心理距离,增强员工的组织认同感和归属感,提高企业的凝聚力。未来数年内,随着人口结构老龄化,工健康管理策略将得到更多的重视,成为吸引和保留人才的有力工具

员工健康管理项目是企业人才管理及员工关怀的重要组成部分,那么如何设计科学合理的健康管理策略?首先需要明确目前整体的市场状况,以及企业会面临的主要问题。

健康管理策略面临的问题

?医保覆盖广但保障力度不足
我国实施社会医疗保险制度,筹资以雇主和雇员缴纳社会保费为主,政府税收津贴为辅,具有强制缴费、覆盖面广、保障基本等特征,但因此也带来保障力度不足、企业员工遭遇重大变故时无法有效缓解个人医疗费用压力、无法有效控制企业风险的问题。

?医保与商保区分不明
传统的产品设计理念使得目前市面上许多商业健康险与基本医疗保险的相似度非常高,都是医疗服务后给与一定比例的赔付,主要区别仅体现在保障额度赔付条款等细节方面,企业选择健康管理项目时需要面临商保与医保差异性亟待提升的问题。

?年度保费上涨
近几年企业在年度保费上的支出在逐年上涨,主要原因是医疗通胀、员工平均年龄上涨和员工对医保项目的日趋熟悉。此外还有医疗滥用与过度使用、以及缺乏系统性的保单管理策略等原因,应引起企业的重视。

?健康管理缺乏体系化战略
人力资源智享会的《中国员工健康福利与健康管理调研报告》指出,仅20%的参调企业制定了健康管理策略,而目前企业中普及率最高的健康管理项目仍然是年度体检,但是体检项目较为同质化,体检数据也未被企业有效利用,引导到健康管理的系统策略中,缺乏有效的事前干预及后续管理。

如何避免和应对以上这些主观及客观问题,还需要先了解一下当前员工健康管理市场呈现的发展趋势,从而趁势而为因地制宜。

员工健康管理市场大趋势

1、健康市场需求量变大,中产用户已成主要人群
经济、社会、政策、科技都为健康市场的扩大起到帮助作用;随着个人年龄的增长,患重疾的概率在影响着大额医疗费用的产生,加之健康意识的觉醒和可支配收入的提升,促使更多中产用户关注健康领域,希望规避因重大疾病带来的家庭财务风险

2、国内开展健康管理的企业呈逐年上升趋势
健康福利作为比较“走心”的福利形式,在企业文化塑造和人才挽留上的作用不断被印证,不少企业把握时机纷纷将健康福利纳入企业福利策略体系,将高端医疗保险设置为高管的标准化福利。企业提供的健康管理项目中健康计划、健身计划和压力管理最为普

3、政策鼓励发展和规范健康医疗大数据应用

国务院总理李克强6月8日主持召开国务院常务会议,确定发展和规范健康医疗大数据应用的措施,通过互联网+医疗更好满足群众需求。鼓励建设人口健康信息平台、集成医学大数据资源、制定完善法律法规和标准、建立健康档案等基础信息库。

健康管理策略定制建议

员工方面:
充分考虑和处理不同背景的员工对于健康的差异化需求,提供足够多元化的选择才能够保证他们的满意度;
同时需要保证健康项目简单易懂容易操作,有助于更多员工的理解和参与;
根据调查数据显示,家庭保障已经成为健康险最主要的消费场景,施行员工体检并延伸至员工家属体检弹性选择福利的企业策略也几乎是“0差评”,因此企业在制定健康管理策略时也需要考虑包括员工家庭在内的综合福利模式

企业方面:
健康管理策略需要基于节约成本提高效率的原则,与企业的整体战略和经营目标保持系统性和一致性;
随着科技的发展,从模式到手段到工具,设计思维也应该被应用于企业健康管理策略,实现定制化、移动化、数字化
此外还需要注意在健康项目推广上的沟通,因为沟通宣传不够畅通导致员工认为公司并没有什么健康福利的企业不在少数;

健康管理项目解决方案

?使用线上工具促进成本低廉化管理高效化
移动互联网技术的发展帮助企业从线下到线上的转移,降低成本的同时还能实现更方便快捷的员工体验,并且方便企业管理和分析员工健康数据,从而对个人及群体的健康危险因素进行评估、干预而达到*大的健康改善效果,线上该是企业健康管理的主要转型方向。

?融合产业链,打通医疗健康数据与服务
整合供应商,打通医疗健康数据路径,为获取员工运动、疾病历史等提供便利条件,对病假缺勤、体检结果、重大疾病案例、保险理赔等健康数据进行系统分析,依据数据优化健康福利方案,加强体检与保险福利的快速连接,完善健康管理上中下环节。

?一站式服务平台健康管理项目全覆盖
选择全数字化的企业健康服务管理外包平台,按需定制系统性的健康解决方案,建立员工健康档案机制;同时该平台还应深度整合业内优质保险资源,搭建可快速对接的在线投保平台,为企业员工的健康管理提供系统科学的一整套综合服务流程。

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该新闻的发布机构

发布机构 云弹福
领域 福利外包,员工福利
员工人数 151-500人
服务区域 全国
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