意见反馈 举报该页
在此发布需求
坐等供应商们响应
与竞标者充分沟通,优中选优
圆满解决您的需求
立即发布需求

数字时代下的劳动力市场——任仕达发布2016灵活用工报告

关注度:211 发布时间: 2017-01-12  来源: 分享
(2017年1月 12日,/任仕达/)任仕达推出了《2016灵活用工报告》,针对灵活用工市场的国际就业趋势提供了全面性概述,并深入观察了职场的发展趋势,尤其是数字时代的改变和转型。

数字时代,哪些工作正在消失?

数字时代里,劳动力市场产生了两大重要变化——去工业化和职业两极化,这两个现象反映了劳动力市场组成成份的变化,是其转型的明显标志。
 
自1980年以来,所有发达经济体的制造业用工都在持续下降,也就是我们通常所说的去工业化。同时,服务产业的就业率稳定上升,消化了去工业化过程中的工作岗位,最终使整个经济体趋于“服务化”。
 
随着数字经济的发展,很多新兴的市场和工作机会应运而生,许多现存的职业不是被淘汰,就是进行了“进化”。中等报酬的工作,如机械操作员、装配工、办公室文员和客服等,正因机械化、自动化和劳动力外包而逐渐消失。

职业两极化的现象在所有发达国家正在发生,并且涉及所有行业,尤其是制造业。

为适应数字时代的变革,政策制定部门需要调整劳动力市场政策及组织安排、规范灵活用工和社保制度,为劳动者提供足够的安全感。

2015年的劳动力市场变成什么样了?

1.STEM学科一骑绝尘,独领风骚

数字时代正从方方面面影响着劳动力市场,无论是传统还是新兴行业,都比以前需要更多的高技能员工。在美国和欧洲,对STEM(科学技术、工程和数学)学科的投入越来越多地被视为促进创新和经济增长的一种手段。
 

全球STEM技能的短缺不仅是世界经济面临的实际问题,而且在雇主和雇员之间形成了位置失配问题,让人才无法向工作岗位流动。
 


2.超高龄时代即将到来

人口结构变化的到来,将显著延缓经济增长速度。到2030年,“超高龄”国家——即超过五分之一的人口年龄超过65岁——数量将达到27个。而我国到2050年也将成为超高龄国家。


3.超过20亿的适龄劳动人口在家歇着

在全球范围内,有超过20亿在工作年龄的人,没有参与劳动力市场。劳动参与率的变化通常是由于周期性和结构性因素。

在经济周期的衰退或缓慢复苏期间,往往缺乏工作机会,一些求职者变得灰心,于是退出了劳动力市场。在结构因素方面,许多国家的人口老龄化、教育时间增加导致在工作年龄人口的萎缩或增长放缓。

2015年灵活用工现状分析

通过灵活用工,企业能在创新变革生产线和生产方法的时候,迅速调整人才队伍的规模和结构。灵活用工还能让企业在确立更长期的劳动关系之前,根据员工的生产率和创造力,对其进行筛选。通过这种匹配,企业将获得更高效的长期劳动关系。

 
高薪、劳动力市场安全、工作环境是影响人们工作幸福感的重要决定因素。在整体工作质量上,全职和兼职工作、固定期限合同和临时工作的工作质量都没有太大差别。非正式工作、虚假自雇用工的工作质量最差。
 

总结
在数字时代,我们需要对劳动力市场采取积极的方法:

1、加强对劳动力市场的政策干预,例如实例培训、就业激励、工作轮换和工作分享;

2、建立一个成熟的社会保障制度和劳动力市场政策支持;

3、为灵活用工创造便捷有序的市场,落实必要的措施来减少黑市用工的需求和供给。

赞(0)

该新闻的发布机构

发布机构 任仕达
领域 人力资源外包,人力资源咨询,招聘流程外包,人才派遣,人才寻猎,人才招聘..
员工人数 10,000人以上
服务区域 全国
该公司的其他新闻