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你们怎么看三八妇女节给女性员工放半天假?

关注度:274 发布时间: 2017-03-16  来源:云弹福官方微信 分享

答:放全天就更好了。
 
言归正传,如何看待这半天假期,正可以从问题题主选择的“文化”“两性关系”“职场女性”三个标签来谈一谈。

为什么要放假

为什么3月8日这天女性员工要比男同事们多半天的假期?因为1999年国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中规定:妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。
 
3月8日被确定为全世界妇女的节日,视为了这一天不同背景的各地女性都能够同时庆祝属于自己的节日,让人们再回首那九十年前的为得到平等、公正、和平以及发展所做出的斗争。三八妇女节作为女权运动的纪念,是为了警醒人们,权利的争取不易、不够、不灭


放假的现状和影响

基于呼唤和纪念妇女平权斗争的初衷,是否因为这半天假期在人群中得到了普及和强化?可能有,但是随着某些团体别有用心的开始鼓吹“三七女生节”“女神节买买买”,以及部分女性盲目跟风排斥妇女节,这样的初衷需要与时俱进的强调方式
 
为了让女性能够庆祝属于自己的节日而设立的假期,是否得到了切实的施行?并没有,调查显示三成女白领不知有半天假期,而近五成的女白领当日仍然正常上下班,所在企业没有相关放假福利。半天假期说多也不多,关键在于“人有我无”“感受不到企业的关怀”“只是冷冰冰的压榨劳动力”,让员工产生了这样的观感还怎么留住关键人才?
 
还有就如题主说的,女员工们放假了,男员工们在想什么?他们在问“妇男节是什么时候?”“为什么只有女同事有福利可以领?”“既然男女平等就应该都有假期!”

如何看待妇女节放假

首先应该肯定设立这个节假日本身追求男女平权的初衷,以及放假这件事对于“妇女节”概念的传播和强化起到作用,此外作为公司福利,妇女节放假半天也能帮助企业塑造“关心女性员工、政策有温度”的品牌印象
 
但是随着时代的发展,人们对于男女平等这件事的看法发生着改变,最初设立妇女节及假期时那样划时代的影响力在逐渐减弱,现在已经不是从0到1的阶段,贯彻妇女节的初衷需要更多有助于从1到100阶段的措施。妇女节所提倡和纪念的追求是人权平等,就像其中一个答主回答的——“女性权利运动,目的是追求不以性别差异而受差异对待的平权运动。因此,若真的尊重女性权利运动,请务必在妇女节同等对待男女员工,共同休假或取消女性员工休假特权。”
 
对于企业来说,女性员工的重要性毋庸置疑,但放假这件事就像发放小额现金福利一样,一次两次习以为常之后作用就变得有限,员工关怀同样需要用发展的眼光和方法来做。

职场女性关怀

雇主品牌建设比较优秀的企业和专业的弹性福利外包机构可算是当今职场女性关怀方案的风向标。今年妇女节一些企业和机构推出了针对女性职员的活动,比如办公室瑜伽课程、职场丽人压力疏导课程、高管与男同事为女同事们送花并表达祝福等等。
 
有道是“爱美之心人皆有之”,云弹福继去年的送花活动后,在今年以“女为己悦容”为主题,联合著名护肤品牌雅漾与规模*大的上门美业品牌河狸家,为职场女性奉上护肤、美妆和美甲免费体验,希望她们做更快乐,更美丽,更自信的自己。
企业和相关机构提供给女性员工的关怀福利已经开始变得多样化,希望随着员工关怀理念和雇主品牌概念的不断普及,以及市场对于员工关怀的接受度的提高,未来我们可以与企业共同为女性员工和所有员工提供不止是外形上或者实体商品类的福利,而是更专业更深度的关怀

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该新闻的发布机构

发布机构 云弹福
领域 福利外包,员工福利
员工人数 151-500人
服务区域 全国
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