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不可忽视的女性力量,云弹福解读新时代女性职场关怀实践

关注度:231 发布时间: 2017-03-09  来源:云弹福官方微信 分享
时值3月8日妇女节,整理云弹福后台数据时我们发现,在企业2016年和2017年的福利计划中,这个节日的重要性仅次于春节、中秋和端午,发放福利的概率高于元旦和圣诞节。为什么大多数企业选择发放妇女节福利?企业在做女性员工关怀时需要考虑哪些问题?优秀雇主的妇女节福利实践是怎样的?首先,我们需要了解当今女性员工在职场的现状。

职场女性的现状与特质

1、职场与女性彼此成就

 近半个世纪以来,随着科技和生产力的发展,越来越多的女性走入职场。根据国际劳工组织在2016年的一项报告,当今大多数国家女性的就业率在40%以上,在我国更是高达73%,女性已经成为影响经济的重要力量。另一方面,根据《2016中国女性职场调查报告》显示,88.4%的职场人群认为女性在职场中可以担当重要角色,胜任公司高管职位。而新经济时代的到来,雇佣关系和消费模式发生着转变和升级,合作共赢、细致周到、同理心、互相尊重等柔性特质更多地受到职场与消费市场的认可和追捧,女性在这些方面又有着天然的优势,可以肯定未来职场中女性的重要性还将更进一步


2、女性对职场满意度与忠诚度更高
 
在《2016年度中国年度最佳雇主总报》中可以看到,女性在呼吁对等薪酬回馈的同时,对雇主的评价更多集中在能否提供“积极健康的工作氛围”“合理的绩效管理”“舒适的工作环境”等软性评价上,且对当前任职的雇主品牌评价好于男性群体,而男性更多聚焦在与收入和地位提升相关的指标上。员工对于雇主的评价和满意度是影响员工忠诚度的重要因素,数据显示,在当前人才流动频繁的背景下,相较男性,女性群体在职场中稳定性更好,对雇主的忠诚度更高



3、女性的职业理想更关注个体自我
 
在职业生涯规划的问题上,相对于男性追求职场成功、实现自我、承担社会责任的追求,女性由于生育、家庭等多方面的影响,在职场中面临的挑战和压力比男性更复杂,因此女性往往更看重职业技能得到提升、个人能力得到肯定以及实现自我价值。这样的差异也造成了男性在制定职业规划时更关注是否能够成为领导者或者专家,他们拥有较高的安全感,对于职业的稳定感要求相对不那么高;而女性职员的目标仍以安全和稳定为主,她们更容易担心在职场中被取代,因而希望通过努力工作,高度的敬业展现与职位相匹配的实力以获得认可

职场女性面临的问题

与家庭相关的挑战

根据《2016年中国女性、职业与幸福感白皮书》的调查,70.32%的女性认为事业和家庭同样重要,她们希望可以兼顾,这导致参与调查的女性普遍反映职场中遇到的*大的挑战是“工作和生活平衡(86.3%)”、“生育造成的职业中断(73.63%)”、“家庭责任与支持另一半的事业(70.42%)”,甚至高于“性别歧视”“缺乏机会与指导”。尽管女性希望与另一半平等分担家庭责任以达到平衡,但现实是她们仍承担着大部分家庭责任。


更多的付出与玻璃天花板

而对于想要走得更远更看重事业的女性来说,她们在职场与男性在职场获得绝对平等的机会与地位也面临种种阻碍,即使是最优秀的女性,仍然需要花费比同等条件的男性更多的时间穿过企业晋升渠道达到企业的高层。华尔街日报在1986年的专栏中用玻璃天花板来比喻设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。30年过去,打破这层天花板的女性高层人数开始增加,但它仍然存在于绝大多数女性员工的头顶。



福利权益得不到保障

女性作为人类两性在体能上相对弱势的一极,同时要承担生产和孕育后代的责任,理应在职场中受到更多的关怀和照顾,国家的劳动法律也对女性在病、产、孕期享有的某些权利作出了规定,但现实情况是,多数企业对于女性的权利故意忽略或刻意规避,职场女性的福利状况并不乐观。一边是女性的权利意识的觉醒,对专属福利期望越来越高,另一方面企业专门针对女性员工设置的福利,无论是实践还是宣传都远远不到位,理想和现实差距较大。


弱势群体心态需要调整

在专门针对女性的福利设置上,大多数女性员工认为自己并没有享受到相关的福利,认为企业为女性职员做出的关怀还远远不够,而男性员工中认为女性已经享受的比例和表示不清楚的比例都较高。这也从侧面反映出女性习惯于将自己置身于“弱势群体”的位置,希望更多地被关注和照顾。女性员工常表示职场发展的瓶颈来自于缺少榜样和人脉资源,但谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中指出女性内在的恐惧和不自信常常导致她们没有勇气跻身领导层,从而丧失追求晋升和梦想的机会

优秀雇主的做法

女性在对于雇主的选择和认知上更容易受到情感的影响,雇主应当持续维系与女性员工之间的情感纽带,洞悉女性特殊的职业发展诉求,打造适合女性员工发展的职场环境,发展雇主雇员共同认可的价值观,增强认同感和归属感,从而发挥出女性的情感优势推进企业雇主品牌的建设与传播,吸引更多优秀的人才加入,提升企业的创新活力。

在具体实践中可遵循如下四个要点:
 ·正确认识女性员工在当前以及未来职场的地位和作用;
 ·理解和尊重不同性别雇员的理想和需求,加以公平对待;
 ·科学规划女性人才的岗位设计,知人善任使之充分发挥特质;
 ·深度关注女性员工福利需求,塑造积极健康的雇主品牌文化。

云弹福致力于帮助企业科学高效开展不一样的员工体验方案,今年也策划了全新的妇女节福利——集结2016年在企业上门服务领域深受欢迎的雅漾与河狸家品牌,为女性职员们带来美肤、美甲、美妆上门组合福利。


免费体验,犒劳努力追求着工作与生活平衡的女性白领,由外及内,祝福她们更加强大、美丽、自信。

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该新闻的发布机构

发布机构 云弹福
领域 福利外包,员工福利
员工人数 151-500人
服务区域 全国
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