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99无限获最佳人力资源科技创新服务商殊荣

关注度:175 发布时间: 2017-11-01  来源:云弹福公众号 分享
2017年10月25日,伯乐会在上海豫园万丽举办了年终的最后一场大型活动,伯乐智库+HR共创日暨中国好伯乐颁奖典礼。99无限凭借对人力资源领域的洞察与科技创新的基因获得2017中国好伯乐优修服务商——最佳人力资源科技创新服务商奖


此次活动伯乐会为智库专家搭建了内容分享舞台,探讨职业人才发展的心路历程与上升通路,希望这些探讨能对人才自身以及企业的发展有所启示。

一、多么痛的领悟:从企业高管到自由职业者

主论坛上,Peter哥张思宏老师提起从自己从企业高管到自由职业者的这段演化史,声称:多么痛的领悟啊。拥有成熟的心智,才有做选择自由的能力,有了勇气、能力,再顺势而为,那时无论是企业高管还是自由职业者,你都可以水到渠成或随遇而安。Peter哥令人影响深刻:人生认真也好,荒唐也罢,终归会乱七八糟,所以我们其实不需要准备,只需要选择去做。


二、个人转型向左向右:从职业经理人到情怀事业

当然,也有人觉得西装白领、光鲜亮丽的工作才适合自己,仍旧选择继续专注于自己的一片天地。Mandy Liu(主持人:小灶教育创始人兼CEO)张一明(人力资源总监,陆家嘴国际信托)、风里(领导力语法创始人,自由职业者10余年)、顾凯(总经理,南京高新生物医药公共服务平台)林靖(全面薪酬负责人,通用电气)施琦(副总裁,携程网)就“个人转型向左向右:从职业经理人到情怀事业”的话题与大家探讨,提倡大家不要为了转型而转型,先弄清楚“你如何评价自己”,“希望别人如何评价自己”,尽早尝试,保持情怀。


三、如何更好的影响利益相关方

业务、业务、业务!重要的事情说三遍,到底HR要如何了解业务,才能得到企业的支持,帮助企业更好地发展。吕嵘(主持人:独立顾问)、周文岳(原监事会主席,复星医药)、王毅(人力资源副总裁,GSK)、张翼(中国区人力资源副总裁,施耐德电气全球供应链)围绕“如何更好的影响利益相关方”的话题,各自分享了自己的“传奇故事”。


四、外企职业经理人与本土企业文化的融合

新一轮全球经济一体化的发展下,国内企业比跨国公司占有上风。由于土生土长,它们对本地消费者的需求了解更深刻,能设计出符合消费者需要的产品。而且,他们知道本土客户的消费心理,明白如何说服消费者,如大家所见本土企业正在崛起。

当外企职业经理人碰撞本土企业,会擦除怎么样的火花呢?沈伟杰(主持人:独立顾问)、罗勤(红星美凯龙互联网集团CHO)、忻榕(中欧国际工商学院管理学教授)、雷熙文(金杜律师事务所合伙人) 就“外企职业经理人与本土企业文化的融合”的话题,探讨了如何看待当前越来越多的外企职业经理人流向本土企业、外企职业经理人在适应本土企业时所面临的挑战和困难、如何能够更好地适应且在本土企业中创造*大价值等问题。


科技与时代都无可回头地向前奔跑,人才生存的环境也在不断发生变化,德鲁克说:未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。不畏变化积极学习才是立身之本,99无限也将持续更新理论知识与技术服务能力,一如99无限副总裁张英进先生致辞中所说的一样——继续在人力资源创新管理的技术上不断探索,基于大数据分析提供一站式智能云平台,帮助合作伙伴将企业福利效果不断提升

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发布机构 云弹福
领域 福利外包,员工福利
员工人数 151-500人
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