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ADP发布《2019年劳动力状况报告》

关注度:167 发布时间: 2019-04-17  来源: 分享
(2019年4月17日,/HRoot.com/)2019年4月16日,ADP研究院发布了《2019年国家劳动力报告:薪酬,晋升和员工留用》。该报告通过对美国员工的实际人力资源和薪酬数据的匿名化汇总,提供了全面的,由数据驱动的企业基准。
该报告揭示了与商业领袖和整个人力资源领域有关的重要见解。它旨在帮助雇主更好地了解企业层级结构,薪酬水平,薪酬与晋升的关系以及雇主如何留住员工。

ADP研究所联席主任Ahu Yildirmaz博士表示:“员工是公司*大的资产,劳动力状况报告中提供的数据为各地企业提供了改善公司结构、更好地为员工服务和扩展业务的机会。”

报告中,首次研究的许多重要发现都集中在晋升行动上,这一主题对于专注于职业发展机会的年轻员工非常重要。总体而言,雇主每年提拔8.9%的员工,这些员工的平均工资增长率为17.4%。然而,有趣的是,团队内的晋升与其他团队成员的更替率相关。Yildirmaz博士指出:“虽然晋升机会可能被视为净积极因素,但它也可能对已被淘汰的团队成员产生负面影响。”另一方面,当员工在企业内达到更高的管理水平时,晋升的可能性超过20%。因为企业更有可能提拔内部员工担任管理职位,而企业内较高级别的内部员工所占比例也有所增加。   

ADP首席战略官Matthew Levin表示:“人力资源数据市场存在空白,因此雇主通常需要以有限的洞察力开展复杂的组织重组项目,劳动力状况报告可以通过提供可靠的等级,薪酬和晋升基准,帮助人力资源领导者在组织战略中发挥领导作用,从而做出明智的决定。”

其他主要发现包括:

女性员工的晋升时间早于男性,但在到达管理层第四级面临职业天花板

?女性首次晋升经理的平均在职年限为6.6年,男性为7.3年。

?随着在管理层中的晋升,女性在第三级管理层的数量急剧下降;在每一级别的晋升中,这种下降都变得更加明显。

员工平均工资为每小时29.03美元,女性员工收入是男性员工的79%

?企业管理者平均每小时薪酬是47美元,而非管理层员工平均薪酬为25美元。

?女性员工每小时薪酬为25 美元,是男性薪酬(32美元)的 79%。在第四级管理层,女性员工薪酬是男性员工薪酬的82%,但在公司的最高管理层这一比例则下降到77%。
 
每位管理者的平均直接下属数量为6.9 

?如果管理者拥有的直接下属更多,则其下属员工更有可能离开公司。例如,有4-6个直接下属的管理者,下属员工的流失率为2.3%; 直接下属超过15个的管理者,其下属员工的流失率为3.5%  

?休闲/酒店行业(11.4个直接下属)和教育/医疗保健行业(8.5个直接下属)的直接下属数量最多。
  
企业更倾向于内部员工晋升至管理层(17.2%),而不是为管理层招聘新员工(15.6%) 

?在最高管理层,21.5%的领导者为内部员工晋升,而12.5%是新聘用人员。  

ADP Research Institute Releases 2019 State of the Workforce Report: Pay, Promotions and Retention, Providing Unprecedented View of the Organization of U.S. Firms

(Apr.17, 2019, /PRNewswire/)The ADP Research Institute today released the 2019 State of the Workforce Report: Pay, Promotions and Retention. The study provides comprehensive, data-driven organizational benchmarks derived from the aggregated and anonymized actual HR and payroll data of U.S. workers. 
The report uncovers key insights pertaining to business leaders and the HR community at large. It was designed to help employers gain a better understanding of the hierarchical structure of organizations, pay levels, how pay and promotions are connected and how employers retain workers throughout their organizations.

"Employees are a firm's greatest asset, and the data presented in the State of the Workforce report provides an opportunity for firms everywhere to improve organizational design, better serve their employees, and grow their business," said Dr. Ahu Yildirmaz, co-head of the ADP Research Institute.

Many of the key findings from the inaugural study focus on promotional activities, a topic of great importance to younger employees focused on career opportunities. Overall, employers promote 8.9 percent of their employees annually and those employees received an average wage increase of 17.4 percent. Interestingly, however, promotions within a team are associated with higher turnover among other team members. Dr. Yildirmaz noted that, "While promotional opportunity may be perceived as a net positive, it can also have negative impact for team members who have been passed over." On the flipside, the probability for promotion exceeds 20 percent for employees as they reach higher levels of management within the organization.  Firms are more likely to promote internal employees for management positions, and the percentage of internal hires increase for higher levels in the organization.  
 
"A void has existed in the market for human resources data, therefore employers often need to undertake complex organizational restructuring projects with limited insight," said Matthew Levin, chief strategy officer of ADP.  "The State of Workforce report can help HR leaders lead the charge in organizational strategy by providing the reliable hierarchy, pay and promotion benchmarks they need to make informed decisions."

Additional key findings include:

Women are promoted earlier than men, but face glass ceiling at fourth level of management

?The average number of years to first manager promotion for women is 6.6 years and 7.3 years for men.

?As women move up management levels, there is a steep decline at the 3rd level of management; this decline becomes more pronounced at each level of advancement.

Average wage is $29.03 per hour, with women earning 79 percent of what men earn

?Managers are paid an average of $47 per hour, while non-managers earn $25.

?Women earn $25 an hour, 79 percent of the $32 for males. The ratio of women pay to men reaches as high as 82 percent at the fourth level of management, but drops to 77 percent at the top levels of the firm. 

Average number of direct reports per manager is 6.9
 
?Employees who have managers with more direct reports are more likely to leave the firm. For example, direct reports' turnover for mangers with 4-6 direct reports is 2.3 percent; direct reports' turnover for managers with greater than 15 direct reports is 3.5 percent. 

?Leisure/Hospitality (11.4 direct reports) and Education/Healthcare (8.5 direct reports) have highest number of direct reports. 
 
Firms are more likely to promote internally to management (17.2 percent) than make a new hire for management (15.6 percent) 

?At the highest level of management, 21.5 percent are internal promotions while just 12.5 percent are new hire. 

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该新闻的发布机构

发布机构 凯哲
领域 人力资源网站/媒体
员工人数 151-500人
服务区域 全国
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