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从上海人寿高管学历造假,看HR如何核实学历、学位?

关注度:116 发布时间: 2019-10-31  来源:八方锦程 分享

上海人寿人力资源总监周秋实学历造假案,终于有了结果。


10月25日,上海银保监局在官方网站公告称,上海人寿保险股份有限公司副总经理任职资格不予许可,主要原因则是学历造假


图源:网络


这个判决似乎也在人们的意料之中,情理之内。


学历虚假事件,并不少见。造假行为被发现,也会得到相应的惩戒。


在职场中,学历、学位造假是一件严重并值得重视的事,企业一旦发现会辞退员工。这不仅是一个人最基本的诚信,还涉及到学术版权问题和晋升公平性。不管出于什么理由,学历、学位造假是不被认可的。


有位HR在职业论坛留言,分享了招聘中遇到学历造假的经历,气愤写到:“面试通过四个,做背调发现三个假学历,心塞啊。


图源:网络


一些企业在查假简历这方面不严格,容易被一些求职者钻空子。反之,企业或HR应该思考和审视,在招聘中如何做好学历真假核实


在职场

学历是面试的敲门砖


高学历是社会经济的必然趋势,也是人才竞争的必然结果。


无论是大企业还是初创企业,在学历上纷纷“跟风”,提高用人标准,要求“本科以上”的学历要求,抬高了面试门槛。


一般情况下,企业认为,学历至少能代表着学习能力强,素质比较高,工作能力也能得到保证。有“高学历”的高光加持,也着实让很多求职者“开绿灯”,获得更多的面试机会、更高的岗位、更好的福利待遇……而部分求职者则表示:如果不学历造假,可能连面试机会都没有。


学历是一种相对准确的人才甄别方式。但在整个招聘过程中,HR要做的不仅是核实学历的真假,更关键在于招到符合岗位能力需求的优秀人才,降低容错率,防范雇佣风险。


假学历

发offer前应该背调


在2005年全国首例“伪造假学历”——被告人刘某自称“北京大学经济学院博士”,曾任“中国证监会助理研究员”、“信息产业部电信规划咨询师”。2004年年底,刘志刚作为特殊人才被引进郑州航空工业管理学院。两个月后,这位“北大博士”被发现竟然是北大的本科自考生。最后因伪造学历证明被判诈骗罪。


另外一则,在2015年,杭州的一家大型企业招聘物流总经理一职,通过推荐聘用了任某,入职税后月薪高达7万元。过了不到半个月,企业发现任某的工作能力和学历完全不匹配,辞退后又重新核实任某的基本信息。结果,发现任某不是清华大学的研究生,更没有取得过建造师执业资格证。


上述案例中的“假”,给HR一个正面提醒:HR们务必要用火眼金睛,识别那些学历造假、简历造假者。


“冰冻三尺非一日之寒”,假学历这件事,也不是突发之事。更有甚者,很多造假的商家称:只要有足够的money,你就能得到一整套国内成绩单及毕业证、学位证等证明文件。国内犹如此,对一些海外的“假学历”,国内企业HR们更是防不胜防。


图源:网络


聘用到“假学历”,企业雇佣风险大


候选人通过伪造虚假的学历或者学位信息,夸大自己的教育背景,从而获得更好的职位和薪酬,而在实际工作过程中,可能会因为个人知识能力的不足,导致无法胜任岗位的需求,这种行为不仅影响企业的整体绩效,也影响到其他候选人就业的公平性。


对于学历的造假情况多发,企业开始重视学历方面的核实,如在招聘环节中设置背景调查,学历造假者越来越难蒙混过关。


真真假假

HR该如何核实学历


为初步核实学历、学位信息的真实性,一般企业会要求候选人入职时提供毕业证复印件,以便HR进行核实。对于国外大学学历,很多HR是无法验证真假的。


除了部分公司HR自行进行学历认证,各大高校都有自己的认证网站。为了使核实更有效、准确,大部分企业选择委托第三方背景调查机构进行审查


教育背景核实,八方锦程会根据企业的需求,对候选人的教育背景核实包括但不限于学校名称、就读时间、毕业时间、专业名称、学历层次、学位名称等。在候选人教育背景的核实上,八方锦程通常会以候选人的最高学历或最高学位为主。通过对候选人教育背景的核实,筛选到能够匹配岗位需求的员工,真正做到择优而取。


学历造假之风盛行,虚假学历等失信现象对公众是有很大的负面诱导作用。当一种失信行为未受到惩罚反而获得利益时,就会冲击现有的社会价值取向,出现“劣币追逐良币”的现象,久而久之,假学历成为“常态”。


学历学位“真实”,是一个职场人该守住的信用底线。切勿因一时之利,而让职业生涯带上“污点”。

   

(图片来自网络公开,如有侵权,请30天内及时告知小八,做删除处理。)


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发布机构 八方锦程雇佣风险管理
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