意见反馈 举报该页
在此发布需求
坐等供应商们响应
与竞标者充分沟通,优中选优
圆满解决您的需求
立即发布需求

一刷一拍,请保姆前先背景调查

关注度:125 发布时间: 2019-10-21  来源:八方锦程 分享

近年来,在各大社会新闻报道中,“保姆”二字频繁出现……


从杭州保姆纵火案,到山西保姆打骂婴儿案,再到常州在逃11年从事家政服务的保姆、保姆拐卖雇主孩子23年后寻亲……


图源:网络


一个个“鲜活的”案件让整个保姆行业遭遇“信用危机”,让人不禁反问:还能安心请保姆吗?


01

“保姆案频发陷入职业信用危机”


陈女士为行动不便的母亲雇请保姆,经家政机构介绍,未经核实便聘用周某。可试用期还未结束,周某趁陈女士不在家中,盗取了苹果手机、金器等价值近10万元的财物。


另一则案例中,雇主莫某的情况却没那么幸运了。保姆陈某在人才市场寻找工作机会期间,捡了一张别人的身份证,用了别人的身份去雇主莫某做了保姆。取得雇主信任后,陈某把雇主家一岁多的小男孩抱回老家。由于陈某身份证是捡的,莫某即使跑到了身份证的地址,也无法找到陈某了,甚至连姓名都不知道,最后也无法寻找回自己的孩子。


保姆从业人员素质参差不齐,服务质量良莠并存。对于保姆的“信用史”,雇主往往难以把握。解决保姆雇佣乱象,家政公司和雇主都不能袖手旁观。不仅要尽快建立从业人员的征信系统,与此同时,家政公司寻求第三方机构协助,对保姆进行背景调查服务,可核实保姆的身份信息、法院诉讼和失信记录、借贷记录等。


家政公司把好保姆雇佣“第一道关”,重视保姆从业人员职业信用问题,是走出信用危机第一步。


02

“将家政诚信体系纳入社会信用体系”


图源:网络


对保姆职业信用的问题,全国多地已经建立了多种类型的家政服务人员信用平台。有的是地方行业协会设立,覆盖面较小且数据互不连通;有的则是大型企业自行建立,数据真实性存疑。


1

2019年6月27日,商务部、国家发改委印发《关于建立家政服务业信用体系的指导意见》,提出要优化家政服务信用信息服务,建立家政从业人员个人信用记录注册、跟踪评价和管理制度,开通家政从业人员职业背景信息验证核查渠道。


《关于建立家政服务业信用体系的指导意见》还指出:加大守信联合激励和失信联合惩戒力度。基于全国信用信息共享平台建立联合奖惩系统,对在家政服务过程中存在违法违规和严重失信行为的家政企业及从业人员实行联合惩戒。


03

“背景调查机构介入家政行业雇佣环节”


图源:网络


李某今年56岁,做保姆已经有近20个年头,之前在好多户家庭做过保姆。最近一次雇主表示相关的情况都是李某个人陈述,未进行核实认证。新雇主提出背景调查的要求,李某表示认同,家政遂对其进行雇前背调,最后由第三方背景调查机构出示背调报告,李某的陈述并无虚假成分。至此,李某也顺利受聘于新雇主。


“招聘有信用的保姆”,家政在招聘的环节中加入雇前背景调查,才可能尽量降低雇佣风险。鉴于该行业基层员工人数相对较多,很多家政考虑成本和精力,不可能全面背调。为了解决家政“背调难”的问题,由八方锦程历经两年孵化而成的八方职信将通过“一刷一拍”智能化背调方式,为家政开启“员工背调快车道”。“实人+实证+生物特征”认证体系,在获得候选人授权的前提下,解决招聘现场候选人实名的难题简单、快速、有效,满足各种雇佣场景下对基层员工的快速合规评估,避免错误雇佣所导致家政招聘成本的循环浪费。


虽然极端事件的可能性小,但不能不防范。一位保姆聘用与否,并不完全取决于是否受过专业训练,更要考量其个人的职业信用,这也是进行第三方雇前背景调查的必要原因之一。雇前背景调查,不仅能帮助雇主安心用人,更帮助企业有效地防范雇佣风险,减少因个人失信带来的各种民事或刑事纠纷。


(图片来自网络公开,如有侵权,请30天内及时告知小八,做删除处理。

来源:八方锦程(ID:bfjc_888)未经许可,不可转载。

赞(1)

该新闻的发布机构

发布机构 八方锦程雇佣风险管理
领域 背景调查
员工人数 50-150人
服务区域 全国
该公司的其他新闻