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美国招聘服务SaaS平台Pymetrics获得4,000万美元B轮融资

关注度:51 发布时间: 2018-09-30  来源: 分享
(2018年9月30日,/HRoot.com/)利用神经科学和人工智能使招聘过程更有效的SaaS创企pymetrics近日宣布,已完成由General Atlantic领投的4,000万美元B轮融资。此次融资参投的还包括新增投资者Salesforce Ventures和Workday Ventures,以及此前已投资过的投资者Khosla Ventures和Jazz Venture Partners。

pymetrics成立于2013年,2014年从纽约合作基金(Partnership Fund for New York City)和埃森哲金融技术创新实验室(Accenture’s FinTech Innovation Lab)毕业。pymetrics利用神经科学和人工智能评估应聘者的认知、社交和情感特征,并通过算法向公司推荐最合适的人选。该公司的算法通过一种算法偏差检测工具,根据应聘者的认知和情感特征而不是他们的简历,对他们进行评估,从而使这个过程不受性别、种族和社会经济偏见的影响。如果一个人不适合最初被评估的工作,pymetrics会将他与同一公司或不同公司的其他机会相匹配。pymetrics平台还帮助公司实现内部流动性、员工洞察力和技能重新培训,使现有员工与组织内的新角色相匹配。联合利华、埃森哲等公司通过pymetrics平台实现了招聘收益翻倍、招聘多样性增加了20%、员工保留率增加65%等成绩。

pymetrics公司首席执行官兼联合创始人Dr. Frida Polli说:“pymetrics使简历和拒绝信成为过去式,从根本上重塑了工作匹配过程。应该评估候选人的潜力,而不是出身,应该鼓励所有候选人找到理想的工作,而不是以拒绝信作为结束。目前的过程并没有有效地利用人们的时间,也没有*大限度地发挥人的潜力。”

pymetrics是由女性神经科学家创立的,根据对CrunchBase数据的分析,本次B轮融资是2017年8月至2018年8月在纽约由女性领导的初创企业规模*大的一轮融资之一。《财富》杂志的一份报告显示,一家女性主导的公司在2017年的平均交易规模仅略高于500万美元,使得pymetrics的4,000万美元融资在同行中脱颖而出。

“我们认为,pymetrics处于向数字化招聘转型的前沿,在这种转型中,企业不再需要依靠传统的、过时的筛选程序来寻找最佳人才。”General Atlantic董事总经理Alex Crisses表示。

“从我们的经验来看,企业越来越关注于提高员工群体的多样性和保留率,”General Atlantic运营合伙人Gary Reiner补充道,“我们相信pymetrics为解决这些问题提供了最佳解决方案,我们期待着与这个不断发展的公司进行合作。”


$40 Million in Series B Funding raised by pymetrics

 (Sep.30, 2018, /hrtechnologist.com/) Pymetrics, an enterprise SaaS company that uses neuroscience and AI to make the recruitment process more effective, accurate, and unbiased, announced today that it has closed a $40 million Series B funding round led by General Atlantic, a global growth equity firm. This funding round also includes participation from new investors Salesforce Ventures and Workday Ventures, and existing investors Khosla Ventures and Jazz Venture Partners.

Founded in 2013 and a 2014 graduate of the Partnership Fund for New York City and Accenture’s FinTech Innovation Lab, pymetrics utilizes neuroscience and AI to assess job applicants across a range of cognitive, social, and emotional traits and algorithmically recommend the best-suited candidates to companies. The company’s algorithms are proactively audited for demographic bias using an algorithm bias detection tool, which evaluates candidates based on their cognitive and emotional traits rather than their resume, making the process free of gender, race, and socioeconomic bias. If a person is not appropriate for the initial job pymetrics will match the individual to other opportunities within the same, or at a different, company. The pymetrics platform also helps companies with internal mobility, workforce insights, and reskilling, matching existing employees with new roles within their organization. Companies like Unilever, Accenture, and others have seen results like doubling hire yield, increasing the diversity of hires up to 20% and a 65% increase in retention through the pymetrics platform.

“pymetrics fundamentally reinvent the job matching process by making resumes and rejection letters a thing of the past,” said pymetrics CEO and co-founder Dr. Frida Polli. “Candidates should be evaluated on their potential, not pedigree, and all candidates should be encouraged to find their ideal job rather than a rejection letter being the end of the road. The current process does not use people’s time efficiently, and it does not maximize human potential.”

pymetrics was founded by female neuroscientists, and the Series B funding is one of the largest rounds for a female-led startup based in New York from August 2017 to August 2018, based on an analysis of CrunchBase data[1]. The average deal size for a woman-led company in 2017 was just over $5 million, according to a report by Fortune, making pymetrics’ $40 million round standout 

"We believe pymetrics is at the forefront of the transition to digital recruiting, where companies no longer need to rely on traditional, outdated screening processes to find their best talent," said Alex Crisses, Managing Director at General Atlantic.

"From our experience, companies are increasingly focused on improving diversity and retention amongst their employee base," added Gary Reiner, Operating Partner at General Atlantic. "We believe pymetrics offers the best solution to address these issues and we look forward to partnering with the Company as it continues to grow."

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该新闻的发布机构

发布机构 凯哲
领域 人力资源网站/媒体
员工人数 151-500人
服务区域 全国
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