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IBM推出IBM Talent&Transformation业务,利用人工智能技术为企业及其员工赋能

关注度:895 发布时间: 2018-11-30  来源: 分享
(2018年11月30日,/HRoot.com/)IBM近日宣布推出IBM Talent&Transformation,这是一项帮助企业及其员工在人工智能及自动化时代发展的新业务。IBM Talent&Transformation不仅提供强大的AI技能培训,还帮助推动公司使用AI为员工提供支持,以人工智能赋能员工,改变工作流程,消除偏见和构建现代劳动力队伍。

虽然首席执行官和员工们都认为人工智能将改变工作场所,但IBM最近的研究表明,很少有人能够将人工智能利用充分。

根据IBM的最新研究,在未来三年内,全球10大经济体中有多达1.2亿工人可能因人工智能和智能自动化而需要接受再培训或熟练掌握技能。

IBM的一项研究发现,三分之二的首席执行官表示,人工智能将在人力资源方面发挥重要作用,但只有11%的首席人力资源官称其所在的组织拥有实现这一潜力所需的人工智能、数据科学和机器学习技能。

由Harris Poll代表IBM进行的一项研究表明,美国和英国84%的在职员工认为人工智能可以带来竞争优势,但超过一半的人不相信他们的公司可以利用人工智能获得竞争优势,还有超过一半的受访者认为企业文化将成为采用新技术的障碍。

“企业需要应对利用人工智能、自动化和区块链等新技术进行的数字化转型和重塑业务、流程的双重要求,这其中进步的*大阻碍在于获取合适的人才和技能,”IBM全球企业咨询服务部高级副总裁Mark Foster表示,“IBM相信,在人工智能时代打造一支具有竞争力的员工队伍,不仅关乎技术,也关乎文化和专业技能。”

为了寻找合适的人才并帮助现有员工发展职业生涯,IBM talent & Transformation与美国银行Citizens Financial Group和安永等组织合作,应用IBM Watson Talent产品。由行为科学、人工智能和工业组织心理学专家开发,以下解决方案利用了分析和人工智能的预测能力:

Watson招聘(Watson Recruitment):分析企业的雇佣历史和外部数据来源,以确定某一职位招聘成功的关键属性,然后使用AI无偏见地挖掘出合格的候选人;

Watson候选人助理(Watson Candidate Assistant):通过求职者的就业和教育经历进行筛选,推断出求职者的技能,并将其与最契合的空缺职位进行匹配,而这些推荐职位的匹配可能在传统的候选人追踪系统中不会出现;

Watson职业教练(Watson Career Coach):作为虚拟教练,结合员工的技能、兴趣和优势,并提供个性化的建议,为职业发展机会铺平道路;

Watson人才框架(Watson Talent Frameworks):定义当今成功的人才战略所需的能力和技能,面向未来的组织,为未来的员工提供针对其特定行业和需求的定制人才战略;

不利影响分析(Adverse Impact Analysis):利用Watson AI分析、识别和处理企业雇佣历史中性别、种族、年龄、教育和就业历史的无意识偏见。


IBM Launches New Business Vertical to Equip Companies and Employees with AI Skills

(Nov.30, 2018, /hrtechnologist.com/)As artificial intelligence (AI) promises to transform both the future of work and the human resources (HR) function, IBM (NYSE: IBM) today announced IBM Talent & Transformation, a new business to help companies and their employees flourish in the era of AI and automation. IBM Talent & Transformation provides not only robust AI skills training but also helps companies drive the transformation necessary to use AI to empower employees, transform workflows, eliminate bias and build a modern workforce.

While CEOs and employees agree that AI will transform the workplace, recent IBM studies reveal that few feel prepared to take advantage of AI's potential:

In the next three years, as many as 120 million workers in the world's 10 largest economies may need to be retrained or reskilled as a result of AI and intelligent automation, according to new research from IBM.

An IBM study found that two-thirds of CEOs say AI will drive significant value in HR, yet only 11 percent of Chief Human Resource Officers report their organizations have the AI, data science and machine learning skills needed to fulfill that potential.

84 percent of employed adults in the US and UK believe AI can drive competitive advantage, but more than half are not confident their companies can use AI for competitive advantage, and more than half believe that company culture will be a barrier to adoption, according to a study conducted by The Harris Poll on behalf of IBM.

"As organizations grapple with the dual demands of undertaking digital transformation and reinventing their businesses and processes through the application of new technologies such as AI, automation and blockchain, the biggest barrier to progress will lie in accessing the right talent and skills," said Mark Foster, senior vice president, IBM Global Business Services. "IBM believes that building a workforce to compete in the era of AI is as much about the culture and specialized expertise as it is about technology."

To source the right talent and help current employees advance their careers, IBM Talent & Transformation works with organizations like Citizens Financial Group Inc and EY to apply IBM Watson Talent products. Developed by experts in behavioral science, AI, and industrial-organizational psychology, the following solutions leverage analytics and the predictive power of AI:

Watson Recruitment: Analyzes an organization's employment history and external data sources to determine key attributes for success in any given role and then uses AI to surface the most qualified candidates without bias.

Watson Candidate Assistant: Sifts through job-seekers' employment and educational experience, infers skills and matches a candidate to openings that are the best fit with recommendations that might never surface with traditional applicant tracking systems.

Watson Career Coach: Serves as a virtual coach and infers employees' skills, interests, and eminence and provides personalized advice to lay path for career opportunities.

Watson Talent Frameworks: Defines the competencies and skills needed for a successful talent strategy today, and future-proofs organizations for tomorrow's workforce in ways customized to their specific industry and needs.

Adverse Impact Analysis (AIA): Leverages Watson AI to analyze, identify and address unconscious bias across an organization's employment history related to gender, race, age, education, and previous employment. 

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该新闻的发布机构

发布机构 凯哲
领域 人力资源网站/媒体
员工人数 151-500人
服务区域 全国
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